Reklama
Rozwiń

Pracownik nie może się zrzec wynagrodzenia

Pracownik nie może się zrzec wynagrodzenia. Dlatego może dochodzić jego zapłaty, nawet jeżeli wcześniej zrzekł się prawa do pensji. Sąd może jednak oceniać jego żądanie w świetle zasad współżycia społecznego i w określonych okolicznościach uznać za nadużycie prawa, niezasługujące na uwzględnienie.

Publikacja: 12.11.2014 04:30

Pracownik nie może się zrzec wynagrodzenia

Foto: www.sxc.hu

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 13 marca 2014 r. (I PK 189/13).

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Płace
O ile wzrośnie płaca minimalna i pensje w budżetówce? Negocjacje podwyżek wciąż trwają
Płace
Najniższe wynagrodzenie od 2026 w górę. Rząd podał kwotę
Płace
Zamieszanie wokół podwyżki płacy minimalnej. „To nie może być polityczny targ”
Płace
Można zatrudnić niepełnoletniego i otrzymać nawet 13 tys. zł dofinansowania
Płace
Mniej godzin pracy za takie samo wynagrodzenie. Co na to pracodawcy?