Wypowiedzenie zmieniające: kiedy mija czas na odmowę nowych warunków pracy

Wiadomo, że okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 2

1

kodeksu pracy

). Przy czym w przypadku okresu wypowiedzenia oznaczonego w miesiącach jego bieg rozpoczyna się z pierwszym dniem miesiąca, a nie z dniem wręczenia pisma wypowiadającego

(wyrok SN z 8 listopada 1988, I PRN 48/88

).

Natomiast przy okresie wypowiedzenia oznaczonym w tygodniach jego bieg rozpoczyna się w poniedziałek, a kończy w sobotę. Jak jednak obliczyć, kiedy upływa połowa okresu wypowiedzenia? Kodeks pracy nie zawiera w tym zakresie żadnych szczególnych przepisów. Należy zatem posiłkować się przepisami kodeksu cywilnego.

Przy miesięcznym okresie wypowiedzenia należy odpowiednio stosować art. 113 § 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Stanowi on, że termin półmiesięczny jest równy 15 dniom. Uwaga! Należy przyjąć, że zasada ta dotyczy każdego miesiąca, niezależnie od liczby jego dni. Zatem pierwsza połowa miesiąca upływa zawsze 15 dnia miesiąca, od którego liczy się okres wypowiedzenia.

Przykładowo, jeżeli wypowiedzenie wręczono 5 kwietnia, połowa okresu wymówienia upływa 15 maja. Natomiast przy trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia jego połowa upłynie 15 dnia miesiąca następującego po tym, od którego rozpoczęto odliczanie okresu wymówienia.

Gdyby więc pracodawca zaproponował nowe warunki 3 czerwca, pracownik może odmówić ich przyjęcia najpóźniej 15 sierpnia. Przy dwutygodniowym okresie wypowiedzenia, który biegnie od poniedziałku do soboty w następnym tygodniu, połowa okresu wypada w niedzielę, która jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Tutaj należy się posiłkować się art. 115 k.c. w zw. z art. 300 k.p.

Jeżeli koniec terminu wykonania czynności przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, termin upływa dnia następnego. Oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków pracownik może zatem złożyć jeszcze w poniedziałek.