[b]Czy można obniżyć wynagrodzenie w okresie szczególnej ochrony stosunku pracy na podstawie art. 186[sup]7[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3805C31C3E8CA8CD90ABC180076F9E82?id=76037]kodeksu pracy[/link], jeżeli zainteresowany pracownik się na to zgadza?[/b]
Co do zasady jedynym sposobem na modyfikację warunków umowy o pracę pracownicy, która pracuje w obniżonym wymiarze czasu pracy, jest zawarcie porozumienia w tym zakresie. Właśnie w tym trybie doszło do zmiany stanowiska pracownicy z pierwszego pytania - patrz: [link=http://www.rp.pl/artykul/546087.html?preview=tak]Jak zmieniać warunki płacy po powrocie z macierzyńskiego [/link]
W celach dowodowych i dla zapewnienia porządku w aktach osobowych pracownicy porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę powinno zostać sporządzone w wersji pisemnej.
W przypadku obniżenia wynagrodzenia sytuacja jest jednak odmienna. [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]Kodeks pracy[/link] w art. 84 wyraźnie stanowi, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia.
Podpisanie przez pracownicę podlegającą szczególnej ochronie porozumienia o zmniejszeniu jej pensji mogłoby zostać uznane za zrzeczenie się przez nią prawa do zredukowanej części wynagrodzenia. W konsekwencji taka czynność mogłaby zostać uznana za nieważną z uwagi na jej sprzeczność z przepisami.
