[b]Układ zbiorowy w ust. 9 stanowi: „Wypłata nagrody jubileuszowej w wysokości określonej w ust. 1 następuje nie częściej niż co pięć lat z zastrzeżeniem ust. 7 i 8”, w ust. 7: „W razie rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, prawo to przysługuje w dniu rozwiązania stosunku pracy”.
Staż pracy na dzień rozwiązania stosunku pracy wynosi 39 lat plus miesiąc i 13 dni. Zakład pracy odmawia naliczenia nagrody. Czy słusznie?[/b]
Z przytoczonych postanowień układu zbiorowego pracy i stażu pracy wynika, że nagroda jubileuszowa powinna zostać wypłacona pracownikowi w dniu rozwiązania się umowy o pracę. Oczywiście pod warunkiem że układ przewiduje nagrodę za 40 lat pracy. Jednak trudno to przesądzić, nie znając innych postanowień układu dotyczących tej nagrody.
Być może istnieje rozbieżność między pracownikiem a pracodawcą co do stażu pracy pracownika (np. pracodawca mógł nie uwzględnić pewnych okresów w stażu pracy). Niewykluczone, że nie ma też zgodności w zakresie związku między rozwiązaniem stosunku pracy i przejściem na emeryturę. O pomoc pracownik może zwrócić się do inspektora pracy, który będzie miał możliwość zapoznania się z pełną dokumentacją tej sprawy.