Co prawda wysokości minimalnego wynagrodzenia nie ogłoszono jeszcze w Monitorze Polskim, ale nową jego wysokość zaakceptowała Trójstronna Komisja ds. Społeczno-Gospodarczych.
Przypominam, że minimalne wynagrodzenie za pracę to wartość poborów, jakie trzeba wypłacić osobom zatrudnionym na etatach w pełnym wymiarze czasu pracy. Do płacy minimalnej zaliczamy nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także inne składniki wynagrodzenia, z wyjątkiem:
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Swego czasu mieliśmy wątpliwości, czy do płacy minimalnej zaliczamy dodatek za pracę w nocy.
[b]Zapytaliśmy o to Główny Inspektorat Pracy i otrzymaliśmy stanowisko (z 6 kwietnia 2009 r., GPP-471-4560-25/09/PE/RP), które to potwierdza[/b]
Inspekcja pracy uznała w nim, że „(...) Mimo że taki stan rzeczy budzi wątpliwości i zastrzeżenia Państwowej Inspekcji Pracy, która postuluje o zmianę dotychczasowych regulacji w tej materii, to zgodnie z przepisami do minimalnego wynagrodzenia możemy wliczać dodatek za pracę w nocy”.
[ramka][b] [link=http://www.rp.pl/artykul/300973.html]Zobacz stanowisko GIP[/link][/b][/ramka]
