[b]Czy pracodawca może za pomocą wypowiedzenia warunków umowy o pracę na czas określony zmienić termin jej rozwiązania?[/b]
Na podstawie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy pracodawca nie będzie mógł zmienić rodzaju umowy o pracę (np.: z umowy o pracę na czas nieokreślony na określony) czy też skrócić czasu trwania zawartej uprzednio umowy o pracę. Zmiany te nie będą dotyczyły warunków pracy i płacy lecz istotnych elementów umowy o pracę.
Ponadto w uchwale Sądu Najwyższego z dnia 28 kwietnia 1994 r., [b]sygn. akt I PZP 52/93[/b] stwierdza się, że w drodze wypowiedzenia zmieniającego można zmienić jedynie warunki pracy i płacy, nie jest możliwe dokonanie w tym trybie zmiany rodzaju umowy o pracę np. umowy na czas nie określony w umowę na czas określony”.
Więcej informacji na ten temat w artykule "[link=http://www.rp.pl/artykul/56569,268245_Wypowiedzenie_zmieniajace__nie_zmodyfikuje_angazu.html]Wypowiedzenie zmieniające nie zmodyfikuje angażu[/link]".
Prosimy również o zapoznanie się z serwisem [link=http://www.rp.pl/temat/56569.html]rp.pl » Dobra Firma » Kadry » Wynagrodzenia » Wypowiedzenie warunków pracy i płacy (tzw. zmieniające)[/link]
