Przesunięcie pracownika na inne stanowisko u tego samego lub innego pracodawcy, w tej samej lub innej miejscowości odbywa się według różnych procedur. Zastosowanie jednej z nich zależy od tego, czy działamy w sferze budżetówce, czy nie, oraz od kategorii pracownika (patrz artykuł z 9 kwietnia 2008 r., „Nie tak łatwo jest przenieść podwładnego na inne stanowisko”).
Ten podział nie ma jednak żadnego znaczenia, gdy pracodawca zmienia siedzibę. Wtedy obowiązuje jeden tryb modyfikacji umów o pracę i aktów mianowania (z dwoma opcjami), jeśli jest on konieczny. A to dlatego że przepisy szczególne dotyczące konkretnych grup zawodowych nie regulują tej kwestii (patrz art. 5 kodeksu pracy).
Przeczytaj cały artykuł w serwisie płatnym
