Minimalne wynagrodzenie wzrasta co roku. Od 1 stycznia z obecnych 936 zł oraz 748,80 zł w pierwszym roku pracy podskoczy odpowiednio do 1126 zł i do 900,80 zł. Wynika tak z rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września br. (DzU z 2007 r. nr 171, poz. 1209).
Firma wypłaca wynagrodzenia do 10 dnia następnego miesiąca, czyli za grudzień do 10 stycznia. Ile w takiej sytuacji należy się osobie zatrudnionej na pełnym etacie za pracę w grudniu: 936 zł czy już 1126 zł? Załóżmy, że nie opuści ona żadnego dnia roboczego w grudniu – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
To rzeczywiście problem, który przepisy pomijają. Według ekspertów należy się w takich okolicznościach stara płaca minimalna, czyli 936 zł lub 748,80 zł. A to dlatego że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Oceniamy je zatem według prawa obowiązującego wtedy, gdy była ona świadczona. Wyższe stawki przysługują zatem dopiero za pracę w styczniu, czyli w opisanej sytuacji 10 lutego.
Zgodnie z układem zbiorowym obowiązującym w spółce przez najniższe wynagrodzenie w niej rozumie się 1060 zł. Kwota ta stanowi też podstawę naliczenia wszystkich dodatków oraz zmiany taryfikatora płacowego. Czy z mocy prawa od nowego roku wzrasta najniższe wynagrodzenie w naszej spółce – dopytuje się czytelniczka.
To zależy, dla kogo. Pracownikowi należy się bowiem za pracę w pełnym wymiarze czasu przynajmniej minimalne wynagrodzenie. Nie oznacza to jednak, że wraz ze wzrostem od 1 stycznia płacy minimalnej trzeba podnieść zatrudnionym stawki pensji zasadniczej. Wynagrodzenie minimalne obejmuje bowiem wszystkie składniki wynagrodzeń, w tym gażę zasadniczą oraz dodatki. Znaczy to, że w opisanej sytuacji pracownik na pełnym etacie musi za pracę w styczniu dostać minimum 1126 zł brutto lub ewentualnie 900,80 zł, wliczając w to dodatki i inne składniki.
Inaczej sprawa wygląda, jeśli pracownik jest opłacany wyłącznie najniższą stawką zasadniczą. Otrzymałby wobec tego za pracę w styczniu tylko 1060 zł. Skoro tak, to przysługuje mu wyrównanie, tak by uzyskał przynajmniej 1126 zł lub 900,80 zł.
