Taka wysokość płacy minimalnej została określona w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320239]obwieszczeniu prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2009 r. (MP nr 48, poz. 709)[/link]. Zmiana kwoty najniższej płacy ma wpływ na wysokość niektórych świadczeń pracowniczych. Rośnie np. kwota maksymalnej odprawy, jaką może otrzymać pracownik zwalniany z pracy w ramach tzw. zwolnień grupowych. Od 1 stycznia jej górna wysokość to 19,75 tys. zł). Wraz z płacą minimalną rośnie kwota dodatku przysługującego pracownikom za pracę wykonywaną w porze nocnej. Osoby dyskryminowane przez pracodawcę w nowym roku też mogą liczyć na wyższe odszkodowanie. Jego minimalna wysokość nie może być bowiem niższa od najniższego wynagrodzenia za pracę.
Pracodawcy, którzy w zeszłym roku wpisali do umów o pracę najniższą ustawową kwotę wynagrodzenia, muszą wręczyć aneksy do umów. Obowiązku tego nie mają ci, którzy nie wpisali konkretnej sumy, tylko wskazali, że pensja stanowić będzie równowartość minimalnego wynagrodzenia.
