[b]Nie.[/b] Przy obniżaniu wymiaru czasu pracy na podstawie ustawy antykryzysowej nie stosuje się przepisów kodeksu pracy dotyczących wypowiedzenia zmieniającego.
Oznacza to, że pracodawca może zmniejszyć wymiar czasu pracy podwładnych (maksymalnie o pół etatu przez pół roku), jeżeli wprowadzi takie rozwiązanie do układu zbiorowego pracy lub zawrze je w porozumieniu ze związkami zawodowymi.
Albo z przedstawicielami pracowników, jeśli w firmie nie działają organizacje związkowe.
Przedsiębiorca powinien natomiast wręczyć wypowiedzenia zmieniające, jeśli chce wydłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy. Będzie to konieczne, gdy okres rozliczeniowy został wpisany w indywidualną umowę o pracę jako warunek pracy.
[b]Podstawa prawna: [/b]
[i]– [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320785]ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035)[/link][/i]
