Aktualizacja: 23.07.2021 13:01 Publikacja: 23.07.2021 11:35
Foto: Adobe Stock
Projekt określa także minimalne wynagrodzenie godzinowe. Minimalna stawka za godzinę pracy ma wynieść 19,60 zł. Proponowana płaca minimalna byłaby wyższa o 200 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w tym roku (2800 zł), tj. o 7,1 proc. i stanowiłaby 51,4 proc. przeciętnego wynagrodzenia.
Propozycja rządu wykracza nieco poza obligatoryjne minimum wynikające z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z nim minimalne wynagrodzenie w 2022 r. nie może być niższe niż 2 984,60 zł, a minimalna stawka godzinowa musiałaby wynosić co najmniej 19,50 zł.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podatek dochodowy. Należy od niego także naliczać i odprowadzać wpłaty do PPK. Tak jak od każdego innego składnika wynagrodzenia, od którego naliczane są składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Eksperci od handlu wskazują, że coraz popularniejszy wśród konsumentów w Polsce staje się trend kupowania z odroczonymi płatnościami.
Podwyższenie kar to za mało, aby ograniczyć naruszenia praw pracowników. Potrzebne są przede wszystkim rutynowe i niezapowiedziane kontrole inspekcji pracy.
Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu powiela dotychczasowe ułomne mechanizmy – twierdzą pracodawcy.
Płaca minimalna wyniesie w przyszłym roku 4666 zł, a nie 4626 zł, jak pierwotnie zakładano. Biznes jest zaskoczony.
Mobilna Sieć T-Mobile w Polsce w 2024 roku została uznana za najlepszą pod względem prędkości i niezawodności przez międzynarodową firmę Ookla. W rankingu SpeedTest.pl 2023 laury zdobyła usługa internet domowy.
Płaca minimalna wyniesie w przyszłym roku 4666 zł, a nie 4626 zł jak pierwotnie zakładano. Jest to niespodziewany ruch rządu Donalda Tuska.
Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę z 27 września 2024 r. o zmianie ustawy o rencie socjalnej oraz niektórych innych ustaw - informuje Kancelaria Prezydenta. Wprowadza ona nowe świadczenie - dodatek dla niektórych uprawnionych do renty socjalnej.
Emeryci i renciści, których termin płatności świadczenia przypada na 1 listopada, otrzymają emerytury i renty jeszcze w październiku. Wcześniej pieniądze otrzymają także osoby, których termin wypłaty świadczenia przypada w niedzielę-10 listopada - poinformował Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Przedsiębiorcy liczyli m.in. na zmiany dotyczące finansowania absencji chorobowej pracowników. Na próżno.
Deputat węglowy dla kolejarzy to świadczenie, które w przeszłości przysługiwało pracownikom kolei. Po przejściu na emeryturę osoby te mają prawo do deputatu węglowego w formie ekwiwalentu pieniężnego.
W październiku około 6,8 miliona osób może spodziewać się listu z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Korespondencja trafi do każdej osoby, która otrzymała 14. emeryturę. Na wypłatę świadczenia ZUS przeznaczył w tym roku ponad 9,8 mln zł.
Aby otrzymywać tzw. babciowe, oboje rodzice dziecka muszą być aktywni zawodowo i łącznie płacić składki na ZUS od co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Ale przedsiębiorcy mogą to ominąć.
• Ulga w podatkach na żołnierza • Ważny wyrok TSUE dla polskiej branży transportowej • Czy kilkudniowe opóźnienie w odebraniu faktury musi przeszkadzać w odzyskaniu VAT? • Strata z pandemii a danina solidarnościowa • Czy daninę solidarnościową można pomniejszyć o straty? • Projekt ws. płacy minimalnej nie na rękę firmom • Ważne terminy na ten tydzień i wskaźniki kadrowe
Część byłych pracowników kopalń oraz byłych pracowników przedsiębiorstw górniczych ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego za deputat węglowy. Emerytom i rencistom górniczym wypłaca go ZUS. Ekwiwalent węglowy należy się też wdowom, wdowcom lub sierotom po byłych pracownikach kopalń i przedsiębiorstw górniczych – jeśli osoby te mają prawo do renty rodzinnej. Komu dokładnie należy się ekwiwalent? Co trzeba zrobić, by go dostać? Jaka jest jego wysokość?
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas