Aktualizacja: 19.05.2016 05:40 Publikacja: 19.05.2016 05:40
Foto: 123RF
Byłemu już pracownikowi potrąciłem z wynagrodzeń miesięcznych łącznie ok. 6 tys. zł za braki w mieniu powierzonym (stoisko handlowe). Co prawda spoczywała na nim za nie odpowiedzialność, ale nie wyraził zgody wprost na piśmie na potrącenia. Jedynie w umowie było ogólne zobowiązanie, że zgadza się na przyszłe ujęcia. Czy postąpiłem prawidłowo? Czy pracownik może domagać się zwrotu tych kwot? – pyta czytelnik.
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
