Potrącenie a nieprawidłowo zabrana pensja

Zgoda etatowca na potrącenia z wynagrodzenia musi być pisemna. Ma też dotyczyć konkretnej, istniejącej wierzytelności, obejmować sprecyzowaną jej wysokość i terminy ujęć.

Publikacja: 19.05.2016 05:40

Potrącenie a nieprawidłowo zabrana pensja

Foto: 123RF

Byłemu już pracownikowi potrąciłem z wynagrodzeń miesięcznych łącznie ok. 6 tys. zł za braki w mieniu powierzonym (stoisko handlowe). Co prawda spoczywała na nim za nie odpowiedzialność, ale nie wyraził zgody wprost na piśmie na potrącenia. Jedynie w umowie było ogólne zobowiązanie, że zgadza się na przyszłe ujęcia. Czy postąpiłem prawidłowo? Czy pracownik może domagać się zwrotu tych kwot? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Płace
Więcej pieniędzy dla firm zatrudniających niepełnosprawnych jednak od lipca 2024
Płace
Nadchodzi rewolucja w ogłoszeniach o pracę. Koniec z tajemnicą wynagrodzeń
Płace
Rząd idzie na ustępstwa w sprawie płacy minimalnej. Co się zmieni
Płace
Od dodatku motywacyjnego też trzeba naliczyć wpłaty do PPK
Płace
Związki zadowolone z reformy płacy minimalnej. Ale…