Brak ewidencji czasu pracy a wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach

Brak ewidencji czasu pracy utrudni firmie obronę przed żądaniami etatowców domagających się wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Gdy szef opóźni się z taką wypłatą, zapłaci odsetki.

Publikacja: 02.06.2015 06:30

Brak ewidencji czasu pracy a wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach

Foto: www.sxc.hu

Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Ma też obowiązek udostępnić tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie (art. 149 § 1 k.p.). Na pracodawcy zatem spoczywa wymóg prowadzenia ewidencji czasu pracy dla każdego podwładnego. Wyjątek dotyczy tylko pracowników objętych zadaniowym czasem pracy, zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem oraz otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej. W stosunku do nich nie notuje się godzin aktywności. Szczegółowe zasady ewidencjonowania czasu pracy określa rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286).

Pozostało 85% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Płace
Nadchodzi rewolucja w ogłoszeniach o pracę. Koniec z tajemnicą wynagrodzeń
Płace
Rząd idzie na ustępstwa w sprawie płacy minimalnej. Co się zmieni
Płace
Od dodatku motywacyjnego też trzeba naliczyć wpłaty do PPK
Płace
Związki zadowolone z reformy płacy minimalnej. Ale…
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Płace
Reforma płacy minimalnej nie na rękę firmom
Walka o Klimat
„Rzeczpospolita” nagrodziła zasłużonych dla środowiska