Reklama
Rozwiń

Ustne ustalenia co do zmiany warunków pracy i płacy też wiążą strony

Rozmowa: Patrycja Zawirska, radca prawny, kieruje departamentem prawa pracy w Kancelarii K&L Gates

Aktualizacja: 17.03.2015 07:14 Publikacja: 17.03.2015 01:00

Ustne ustalenia co do zmiany warunków pracy i płacy też wiążą strony

Foto: Rzeczpospolita/M. P.

Rz: Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli nie została przyjęta w tej formie, pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy potwierdzić pisemnie pracownikowi ustalenia co do stron umowy, jej rodzaju oraz warunków. Czy można ustnie zmienić treść angażu?

Patrycja Zawirska: Zasad niczo tak. I na ocenę w tym zakresie nie wpływają przywołane w pytaniu przepisy kodeksu pracy. Liczy się zgodny zamiar stron. Jeśli obie chcą zmienić umowę i w praktyce postępują zgodnie z ustnymi ustaleniami, dochodzi do skutecznej modyfikacji warunków pracy. Wyjątek dotyczy sytuacji, w której umowa przewiduje, że wszystkie jej zmiany wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. Szczegółowo do tej kwestii odniósł się Sąd Najwyższy w wyroku z 18 listopada 2014 r. (II PK 2/14).

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Płace
O ile wzrośnie płaca minimalna i pensje w budżetówce? Negocjacje podwyżek wciąż trwają
Płace
Najniższe wynagrodzenie od 2026 w górę. Rząd podał kwotę
Płace
Zamieszanie wokół podwyżki płacy minimalnej. „To nie może być polityczny targ”
Płace
Można zatrudnić niepełnoletniego i otrzymać nawet 13 tys. zł dofinansowania
Płace
Mniej godzin pracy za takie samo wynagrodzenie. Co na to pracodawcy?