Ustne ustalenia co do zmiany warunków pracy i płacy też wiążą strony

Rozmowa: Patrycja Zawirska, radca prawny, kieruje departamentem prawa pracy w Kancelarii K&L Gates

Aktualizacja: 17.03.2015 07:14 Publikacja: 17.03.2015 01:00

Ustne ustalenia co do zmiany warunków pracy i płacy też wiążą strony

Foto: Rzeczpospolita/M. P.

Rz: Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli nie została przyjęta w tej formie, pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy potwierdzić pisemnie pracownikowi ustalenia co do stron umowy, jej rodzaju oraz warunków. Czy można ustnie zmienić treść angażu?

Patrycja Zawirska: Zasad niczo tak. I na ocenę w tym zakresie nie wpływają przywołane w pytaniu przepisy kodeksu pracy. Liczy się zgodny zamiar stron. Jeśli obie chcą zmienić umowę i w praktyce postępują zgodnie z ustnymi ustaleniami, dochodzi do skutecznej modyfikacji warunków pracy. Wyjątek dotyczy sytuacji, w której umowa przewiduje, że wszystkie jej zmiany wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. Szczegółowo do tej kwestii odniósł się Sąd Najwyższy w wyroku z 18 listopada 2014 r. (II PK 2/14).

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.

99zł za rok.
Bądź na bieżąco! Czytaj ile chcesz!

Subskrybuj
gazeta
Płace
Mniej godzin pracy za takie samo wynagrodzenie. Co na to pracodawcy?
Płace
Więcej pieniędzy dla firm zatrudniających niepełnosprawnych jednak od lipca 2024
Płace
Nadchodzi rewolucja w ogłoszeniach o pracę. Koniec z tajemnicą wynagrodzeń
Płace
Rząd idzie na ustępstwa w sprawie płacy minimalnej. Co się zmieni
Płace
Od dodatku motywacyjnego też trzeba naliczyć wpłaty do PPK
Materiał Promocyjny
Lenovo i Motorola dalej rosną na polskim rynku