Aktualizacja: 10.03.2015 07:13 Publikacja: 10.03.2015 01:00
Foto: materiały prasowe
Rz: Jak można scharakteryzować wynagrodzenie za pracę i co się na nie składa?
Katarzyna Gospodarowicz: Wynagrodzenie za pracę to istotny i konieczny element każdego stosunku pracy, niezależnie od podstawy jego nawiązania (art. 22 k.p.). W skład każdego wynagrodzenia za pracę – bez względu na stosowany system płac – wchodzi zawsze wynagrodzenie zasadnicze, które ustala się w sposób niejednolity, w zależności od przyjętego w firmie systemu. W praktyce rzadko pensja zasadnicza występuje jako jedyny składnik wynagrodzenia za pracę. Poza nią w skład tego wynagrodzenia wchodzą najczęściej: dodatki do wynagrodzenia, premie czy niekiedy nawet świadczenia w naturze.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Aż 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, iż nowelizacja kodeksu pracy faktycznie zwiększy jawność wynagrodze...
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
