Aktualizacja: 10.03.2015 07:13 Publikacja: 10.03.2015 01:00
Foto: materiały prasowe
Rz: Jak można scharakteryzować wynagrodzenie za pracę i co się na nie składa?
Katarzyna Gospodarowicz: Wynagrodzenie za pracę to istotny i konieczny element każdego stosunku pracy, niezależnie od podstawy jego nawiązania (art. 22 k.p.). W skład każdego wynagrodzenia za pracę – bez względu na stosowany system płac – wchodzi zawsze wynagrodzenie zasadnicze, które ustala się w sposób niejednolity, w zależności od przyjętego w firmie systemu. W praktyce rzadko pensja zasadnicza występuje jako jedyny składnik wynagrodzenia za pracę. Poza nią w skład tego wynagrodzenia wchodzą najczęściej: dodatki do wynagrodzenia, premie czy niekiedy nawet świadczenia w naturze.
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
