Aktualizacja: 03.03.2015 07:49 Publikacja: 03.03.2015 02:30
Foto: www.sxc.hu
- Pracodawca przyznał podwładnej nagrodę uznaniową. Cała kwota miała być wypłacona w trzech ratach. Szef zastrzegł jednak, że w razie zakończenia współpracy kolejne transze zostaną wypłacone tylko wtedy, gdy pracownica nie podejmie działalności konkurencyjnej. Po rozwiązaniu angażu zainteresowana zaczęła pracę dla konkurencji, na skutek czego nie otrzymała ostatniej części nagrody, o której zapłatę wystąpiła do sądu pracy. Jakie w tej sytuacji pracodawcy przysługują środki obrony przed wypłatą byłej podwładnej tych pieniędzy, skoro strony nie zawarły umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia? – pyta czytelnik.
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
