Aktualizacja: 03.03.2015 07:49 Publikacja: 03.03.2015 02:30
Foto: www.sxc.hu
- Pracodawca przyznał podwładnej nagrodę uznaniową. Cała kwota miała być wypłacona w trzech ratach. Szef zastrzegł jednak, że w razie zakończenia współpracy kolejne transze zostaną wypłacone tylko wtedy, gdy pracownica nie podejmie działalności konkurencyjnej. Po rozwiązaniu angażu zainteresowana zaczęła pracę dla konkurencji, na skutek czego nie otrzymała ostatniej części nagrody, o której zapłatę wystąpiła do sądu pracy. Jakie w tej sytuacji pracodawcy przysługują środki obrony przed wypłatą byłej podwładnej tych pieniędzy, skoro strony nie zawarły umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia? – pyta czytelnik.
Kup roczną subskrypcję RP.PL i ciesz się dostępem do The New York Times!
Zyskujesz:
- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
- RP.PL — rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją błyskotliwych tekstów magazynu PLUS MINUS.
Od czerwca przyszłego roku pracodawcy będą musieli analizować, czy ich pracownicy kobiety i mężczyźni za jednako...
Aż 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, iż nowelizacja kodeksu pracy faktycznie zwiększy jawność wynagrodze...
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
W świecie, w którym coraz częściej liczy się wygoda, szybkość i realne korzyści z codziennych wyborów, programy lojalnościowe zyskują na znaczeniu.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
