Nie ma odwrotu od wypłaty przyznanej nagrody

- Pracodawca przyznał podwładnej nagrodę uznaniową. Cała kwota miała być wypłacona w trzech ratach. Szef zastrzegł jednak, że w razie zakończenia współpracy kolejne transze zostaną wypłacone tylko wtedy, gdy pracownica nie podejmie działalności konkurencyjnej. Po rozwiązaniu angażu zainteresowana zaczęła pracę dla konkurencji, na skutek czego nie otrzymała ostatniej części nagrody, o której zapłatę wystąpiła do sądu pracy. Jakie w tej sytuacji pracodawcy przysługują środki obrony przed wypłatą byłej podwładnej tych pieniędzy, skoro strony nie zawarły umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia? – pyta czytelnik.