Aktualizacja: 27.11.2014 02:00 Publikacja: 27.11.2014 02:00
Foto: Fotorzepa, Jakub Ostałowski
Pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony firma wysyła na drogie pięciodniowe szkolenie zakończone też kosztownym egzaminem. Pracodawca opłaca kurs i jednorazowe podejście do sprawdzianu. Umowa szkoleniowa zobowiązuje podwładnego m.in. do pozostania na etacie w tej firmie przez rok od zdania egzaminu. Ponadto w razie rozwiązania umowy w sytuacjach określonych w art. 1035 kodeksu pracy lub na mocy porozumienia stron z inicjatywy pracownika musi oddać poniesione przez szefa koszty szkolenia i egzaminu obniżone proporcjonalnie do upływu czasu od zdania testu. Czy to oznacza, że podwładny nie może przez rok wymówić tego angażu? – pyta czytelnik.
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
