Aktualizacja: 27.11.2014 02:00 Publikacja: 27.11.2014 02:00
Foto: Fotorzepa, Jakub Ostałowski
Pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony firma wysyła na drogie pięciodniowe szkolenie zakończone też kosztownym egzaminem. Pracodawca opłaca kurs i jednorazowe podejście do sprawdzianu. Umowa szkoleniowa zobowiązuje podwładnego m.in. do pozostania na etacie w tej firmie przez rok od zdania egzaminu. Ponadto w razie rozwiązania umowy w sytuacjach określonych w art. 1035 kodeksu pracy lub na mocy porozumienia stron z inicjatywy pracownika musi oddać poniesione przez szefa koszty szkolenia i egzaminu obniżone proporcjonalnie do upływu czasu od zdania testu. Czy to oznacza, że podwładny nie może przez rok wymówić tego angażu? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Aż 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, iż nowelizacja kodeksu pracy faktycznie zwiększy jawność wynagrodze...
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
