Jeżeli pracownik uczy się lub z innych powodów jest to dla niego wygodne, może wnioskować do szefa o ustalenie weekendowego systemu pracy. To taki, w którym pracę świadczy się tylko w piątki, soboty, niedziele i święta. W takim wypadku wolno przedłużyć dobowy wymiar czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym miesiąca (art. 144 k.p.). Systemu weekendowego można także użyć przy pracy zmianowej (art. 146 k.p.).
Ze względu na specyfikę pracy nie stosuje się wtedy przepisów, które ograniczają realizację zadań w dni weekendowe. Oznacza to, że dozwolona jest praca w niedziele i święta (art. 151
10
k.p.). W tym systemie szef nie musi także zapewniać innego dnia wolnego od zajęć (art. 151
11
§ k.p.) ani gwarantować zatrudnionemu wolnej od pracy niedzieli co najmniej raz na cztery tygodnie (art. 15112 k.p.).
Przy wykonywaniu obowiązków w taki sposób w niektórych miesiącach podwładny nie wypełni obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Nie spowoduje to jednak obniżki wynagrodzenia.
Przykład
Pracownik pracował w systemie weekendowym i w jednym z miesięcy świadczył obowiązki przez 12 dni.
Oznaczało to, że przepracował 144 godziny (a wymiar czasu w tym miesiącu wyliczony według art. 130 k.p. wynosił 176 godzin). Nie wypracował zatem pełnego wymiaru w okresie rozliczeniowym.
Aby ustalić system pracy weekendowej, pracownik musi złożyć wniosek w tej sprawie. Pracodawca nie może więc samodzielnie i jednostronnie ustalić, że podwładny będzie tak pracował. Ten sposób realizacji obowiązków służbowych powinien też wynikać z umowy o pracę (art. 150 § 3 k.p.).
Przykład
W angażu strony zapisały, że praca będzie wykonywana w systemie weekendowym. Następnie szef stwierdził, że podwładny powinien wesprzeć zespół osób zatrudnionych w normalnym systemie czasu pracy. W jaki sposób należy to zmienić?
Do zmiany systemu czasu pracy weekendowej na pracę świadczoną od poniedziałku do piątku musi zastosować przepisy dotyczące wypowiedzenia zmieniającego. Modyfikacja może także nastąpić na podstawie porozumienia pracownika i pracodawcy.
Jeżeli natomiast przełożony zechce jednostronnie przekształcić system weekendowy na pracę od poniedziałku do piątku, podwładny ma prawo realizować zadania w końcówce tygodnia i święta przez okres wypowiedzenia (art. 42 k.p.).
Komu zabronione
Systemu pracy weekendowej:
Komu zabronione
Systemu pracy weekendowej:
nie można łączyć z systemem przerywanego czasu pracy (art. 139 § 2 k.p.),
nie wolno stosować wobec pracowników młodocianych (art. 202 k.p.).
Wymiaru czasu pracy, który przekracza osiem godzin, szef nie zastosuje wobec zatrudnionych na stanowiskach, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, pracownic w ciąży i pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie czwartego roku życia bez ich zgody (art. 148 k.p.).
- nie można łączyć z systemem przerywanego czasu pracy (art. 139 § 2 k.p.),
nie wolno stosować wobec pracowników młodocianych (art. 202 k.p.).
Wymiaru czasu pracy, który przekracza osiem godzin, szef nie zastosuje wobec zatrudnionych na stanowiskach, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, pracownic w ciąży i pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie czwartego roku życia bez ich zgody (art. 148 k.p.).
