Za pracę w niedzielę dodatkowe wynagrodzenie tylko wyjątkowo

- Pracownicy co jakiś czas pracują w niedzielę. Firma funkcjonuje od poniedziałku do piątku, ale zdarzają się prace, które muszą być wykonywane dodatkowo w niedzielę. Czy za te zadania można od razu wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz z dodatkiem? Kodeks pracy wskazuje tutaj na wybór pracodawcy między dniem wolnym a dodatkowym wynagrodzeniem.

– pyta czytelnik.

Praca w niedzielę powinna zostać w szczególny sposób zrekompensowana. Pracownikowi wykonującemu w ten dzień zadania służbowe, pracodawca ma obowiązek zapewnić inny dzień wolny od pracy:

- w okresie sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli,

- jeżeli jest to niemożliwe – do końca okresu rozliczeniowego.

Dopiero w trzeciej kolejności, tzn. w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie, zatrudnionemu przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 151

1

§ 1 pkt 1

kodeksu pracy

, za każdą godzinę pracy w niedzielę.

Spośród tych dwóch różnych form rekompensaty pracy w niedzielę pracodawca nie może swobodnie dokonywać wyboru. Zasadniczo pracownik jest uprawniony do całego dnia wolnego. Przy tym przysługuje on nawet wówczas, gdy pracownik w niedzielę przepracowałby trzy czy cztery godziny.