Podniesienie minimalnego wynagrodzenia do 1500 zł miesięcznie oznacza wzrost najniższego odszkodowania, jakie sąd może przyznać dyskryminowanemu pracownikowi, czy zadośćuczynienia za mobbing.
Zwiększy się także limit odprawy należącej się zwalnianemu. Wynosi on piętnastokrotność minimalnego wynagrodzenia. W przyszłym roku limit wyniesie 22,5 tys. zł.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia ma znaczenie nie tylko dla pracowników. W przyszłym roku większe będą bowiem składki płacone przez przedsiębiorców w ciągu dwóch lat od założenia nowej działalności gospodarczej. Zamiast 123,24 zł miesięcznie zapłacą oni 133,39 zł składek na ubezpieczenia społeczne. Od Nowego Roku wzrośnie także kara za brak ubezpieczenia OC kierującego autem do dwukrotności minimalnego wynagrodzenia, czyli 3 tys. zł.
Podstawa prawna:
- rozporządzenie Rady Ministrów z 13 września 2011 r. (DzU nr 192, poz. 1141)
