Aktualizacja: 03.06.2020 14:35 Publikacja: 07.06.2020 00:01
Foto: AdobeStock
- Z uwagi na panującą pandemię, podpisałem z pracownikiem aneks do umowy obniżający czasowo jego wynagrodzenie. Nie wskazałem w nim jednak okresu jego obowiązywania. Podkreślam, że nie chodzi o porozumienie z tzw. tarczy antykryzysowej. Czy taka sytuacja jest dopuszczalna? – pyta czytelnik.
Obniżenie wynagrodzenia może nastąpić na podstawie porozumienia zawartego na podstawie art. 15g ust. 11 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. DzU poz. 374 ze zm.). W takim przypadku z treści porozumienia musi wynikać m.in. okres, przez jaki obowiązują rozwiązania dotyczące przestoju ekonomicznego bądź obniżonego wymiaru czasu pracy. Jest to wystarczająca podstawa do zastosowania tych rozwiązań. Nie zawiera się dodatkowego aneksu z podwładnym.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Aż 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, iż nowelizacja kodeksu pracy faktycznie zwiększy jawność wynagrodze...
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
