Reklama
Rozwiń

Koronawirus: wynagrodzenie w niższej stawce aż do odwołania

Aneks do umowy o zmniejszeniu uposażenia pracownika nie musi wskazywać okresu, przez jaki będzie obowiązywał, nawet gdy ta zmiana ma związek z COVID-19.

Publikacja: 07.06.2020 00:01

Koronawirus: wynagrodzenie w niższej stawce aż do odwołania

Foto: AdobeStock

- Z uwagi na panującą pandemię, podpisałem z pracownikiem aneks do umowy obniżający czasowo jego wynagrodzenie. Nie wskazałem w nim jednak okresu jego obowiązywania. Podkreślam, że nie chodzi o porozumienie z tzw. tarczy antykryzysowej. Czy taka sytuacja jest dopuszczalna? – pyta czytelnik.

Obniżenie wynagrodzenia może nastąpić na podstawie porozumienia zawartego na podstawie art. 15g ust. 11 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. DzU poz. 374 ze zm.). W takim przypadku z treści porozumienia musi wynikać m.in. okres, przez jaki obowiązują rozwiązania dotyczące przestoju ekonomicznego bądź obniżonego wymiaru czasu pracy. Jest to wystarczająca podstawa do zastosowania tych rozwiązań. Nie zawiera się dodatkowego aneksu z podwładnym.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Płace
O ile wzrośnie płaca minimalna i pensje w budżetówce? Negocjacje podwyżek wciąż trwają
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Płace
Najniższe wynagrodzenie od 2026 w górę. Rząd podał kwotę
Płace
Zamieszanie wokół podwyżki płacy minimalnej. „To nie może być polityczny targ”
Płace
Można zatrudnić niepełnoletniego i otrzymać nawet 13 tys. zł dofinansowania
Płace
Mniej godzin pracy za takie samo wynagrodzenie. Co na to pracodawcy?