[b]Od dziewięciu lat pracuję w szpitalu jako sekretarka medyczna. Moje wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej 1 237,00 zł i dodatku stażowego w wysokości 247,00 zł. Czy zakład pracy ma obowiązek podnieść kwotę płacy zasadniczej do najniższej obowiązującej?[/b]

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego. Tak stanowi art. 6 [link=http://]ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.[/link]).

[i]Pełna odpowiedź w artykule: "[link=http://www.rp.pl/artykul/6,461728_Nie_mniej_niz_minimum.html]Nie mniej niż minimum[/link]".[/i]

Więcej w serwisie: [i] [link=http://www.rp.pl/temat/56552.html] rp.pl » Dobra Firma » Kadry » Wynagrodzenia » Wynagrodzenie minimalne [/link][/i]