Reklama
Rozwiń

Koronawirus: do obniżki wynagrodzeń wystarczą porozumienia

Każdy pracodawca – również ten, który nie wdrożył rozwiązań z tarczy antykryzysowej – może zmniejszyć wysokość pensji zatrudnionym osobom za ich zgodą. Obniżkę wolno wprowadzić nawet z dnia na dzień.

Aktualizacja: 18.04.2020 12:57 Publikacja: 18.04.2020 00:01

Koronawirus: do obniżki wynagrodzeń wystarczą porozumienia

Foto: Adobe Stock

W związku z narastającą epidemią i związanym z tym pogorszeniem sytuacji ekonomicznej wielu pracodawców zastanawia się nad możliwościami obniżenia wynagrodzeń. Jednym ze sposobów na zmianę warunków płacy jest zawarcie z pracownikiem porozumienia zmieniającego, które jest dla pracodawcy zwykle korzystniejsze, niż zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego.

Zmiana warunków pracy lub płacy za porozumieniem wymaga zgodnego oświadczenia obu stron umowy. Zwykle następuje to w wyniku złożenia przez pracodawcę pisemnej propozycji pracownikowi, który wyraża na nie zgodę. Porozumienie powinno wskazywać, jakie warunki ulegają zmianie oraz określać, że strony zgodnie wyrażają wolę na dokonanie takiej modyfikacji. Pracownik musi wiedzieć, jakie warunki płacy ulegną pogorszeniu i w jakim zakresie to nastąpi.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Płace
O ile wzrośnie płaca minimalna i pensje w budżetówce? Negocjacje podwyżek wciąż trwają
Płace
Najniższe wynagrodzenie od 2026 w górę. Rząd podał kwotę
Płace
Zamieszanie wokół podwyżki płacy minimalnej. „To nie może być polityczny targ”
Płace
Można zatrudnić niepełnoletniego i otrzymać nawet 13 tys. zł dofinansowania
Płace
Mniej godzin pracy za takie samo wynagrodzenie. Co na to pracodawcy?