W związku z narastającą epidemią i związanym z tym pogorszeniem sytuacji ekonomicznej wielu pracodawców zastanawia się nad możliwościami obniżenia wynagrodzeń. Jednym ze sposobów na zmianę warunków płacy jest zawarcie z pracownikiem porozumienia zmieniającego, które jest dla pracodawcy zwykle korzystniejsze, niż zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego.
Zmiana warunków pracy lub płacy za porozumieniem wymaga zgodnego oświadczenia obu stron umowy. Zwykle następuje to w wyniku złożenia przez pracodawcę pisemnej propozycji pracownikowi, który wyraża na nie zgodę. Porozumienie powinno wskazywać, jakie warunki ulegają zmianie oraz określać, że strony zgodnie wyrażają wolę na dokonanie takiej modyfikacji. Pracownik musi wiedzieć, jakie warunki płacy ulegną pogorszeniu i w jakim zakresie to nastąpi.