Niekiedy w krótkim czasie należą się dwie jubileuszówki

Trochę lepiej będzie miał pracownik, który jedną nagrodę otrzyma, a w ciągu 12 miesięcy po tym udokumentuje prawo do tej wyższego stopnia. Otrzyma jubileuszówkę niższą w pełnej wysokości. Natomiast w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotami wyższą a niższą jubileuszówki.

Pani Kasia, nauczycielka w gimnazjum (prowadzonym przez gminę), w styczniu 2008 r. otrzymała jubileuszówkę za 20 lat pracy. W kwietniu 2008 r. przedstawiła, podobnie jak pan Janek, dokumenty z pięcioletniej pracy w gospodarstwie, które powiększyły jej staż. W konsekwencji uzyskała prawo do wypłaty nagrody za 25 lat pracy. Czy szkoła ma ją wypłacić? Nie. Wypłaca tylko różnicę między jubileuszówką za 25 lat a tą za 20 lat pracy.

Co ma robić szef, gdy pracownik uzyska prawo do nagrody wyższego stopnia po upływie 12 miesięcy od wypłaty poprzedniej nagrody? Obie wypłacić w pełnej wysokości. Tu znika bowiem ograniczenie czasowe. Udokumentowany przez pracownika dodatkowy okres zatrudnienia lub inny wliczany do okresów uprawniających, od których zależy jubileuszówka, skraca czas oczekiwania na następną nagrodę.

Pani Basia, pracownik jednostki samorządowej, w czerwcu 2007 r. otrzymała nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy. Przez siedem lat równocześnie pracowała u innego pracodawcy. Zanim zatrudniła się w aparacie samorządowym, w tej firmie pracowała trzy lata. Oba okresy nie były uwzględniane w stażu branym pod uwagę przy nagrodach jubileuszowych, bo zatrudnienie to nie było zakończone, a przy równoczesnym pozostawaniu więcej niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się tylko jeden z tych okresów. Ale 31 marca rozwiązała tamtą umowę o pracę, a świadectwo pracy przedstawiła jednostce samorządowej. Ta musi jej uwzględnić trzy lata pracy, niepokrywającej się z zatrudnieniem w jednostce samorządowej. To powoduje, że już w 2009 r. musi wypłacić pani Basi jubileuszówkę za 30 lat pracy.