- Od 1 września 1982 r. do 2 sierpnia 1983 r. pracownik był członkiem Zrzeszenia Prywatnego Handlu i Usług. Składki były opłacane od września 1982 r. do czerwca 1983 r. Czy ten okres zalicza się do stażu pracy i do nagrody jubileuszowej?
Przez okresy zatrudnienia warunkujące nabycie prawa do nagrody jubileuszowej, o których mowa w przepisach o wynagradzaniu pracowników, należy rozumieć pracę wykonywaną w stosunku pracy. Będzie to więc na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 k.p.). Okresy zatrudnienia wlicza się bez względu na wymiar czasu pracy, w jakim pracownik był zatrudniony.
Jeżeli właściciel zakładu był członkiem Zrzeszenia Prywatnego Handlu i Usług od 1 września 1982 r. do 2 sierpnia 1983 r. i opłacał składki do ZUS, to okresu prowadzenia działalności na własny rachunek nie wlicza się do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat i nagrody jubileuszowej. Natomiast czas prowadzenia takiej działalności wlicza się do stażu uprawniającego do emerytury i renty, jeśli były wtedy opłacane składki do ZUS.
- Pracownica przyniosła zaświadczenie, że w latach 1978 - 1991 była członkiem wielobranżowej rolniczej spółdzielni produkcyjnej. W trakcie tego członkostwa pobierała pobory, była na urlopie wychowawczym i bezpłatnym. Nie potwierdza tego jednak świadectwo pracy, tylko zaświadczenie o członkostwie. Czy należy to doliczyć do stażu pracy? Dotychczas ten okres był doliczany, ale nie znam podstawy prawnej, która pozwalałaby tak robić. Jeżeli tego okresu nie należy uwzględniać, to co zrobić z wysługą stażu, gdy wcześniej naliczono za wysoki procent?
Do nagrody jubileuszowej liczy się tylko to, czy osoba pozostawała w stosunku pracy. I to niezależnie od tego, czy powstał on na podstawie umowy o pracę, w wyniku powołania, wyboru, mianowania czy spółdzielczej umowy o pracę. Okres zatrudnienia istnieje w czasie trwania każdej umowy o pracę - zarówno na czas nieokreślony, określony, jak i czas wykonania określonej pracy, na okres próbny. Podobnie jest, gdy pracownika trzeba zastąpić w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy i szef może zatrudnić inną osobę na podstawie umowy o pracę na czas określony obejmujący czas tej nieobecności. Tzw. umowę na zastępstwo też uwzględnia się w okresie zatrudnienia.
