Obydwa świadczenia mają na celu pomóc pracownikom w sfinansowaniu kosztów wypoczynku. Dofinansowanie zwane potocznie wczasami pod gruszą wypłacają firmy, które posiadają zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Wypłatę świadczeń urlopowych może zaś przewidzieć pracodawca, który takiego funduszu nie prowadzi.
Wysokość dofinansowania do wczasów z zfśs ustala pracodawca. Konkretna kwota dla pracownika musi być jednak powiązana z jego sytuacją życiową, rodzinną i materialną. Nie może być więc tak, że wszyscy pracownicy otrzymają dofinansowanie w tej samej wysokości. Inaczej jest ze świadczeniem urlopowym. Jego wysokość zależy od stawki odpisu na zfśs oraz wymiaru czasu pracy. Prawo do tego świadczenia przysługuje, gdy pracownik wnioskuje o urlop obejmujący co najmniej 14 kolejnych dni.
Czytaj także:
