Aktualizacja: 02.07.2020 17:46 Publikacja: 02.07.2020 15:10
Foto: AdobeStock
Obydwa świadczenia mają na celu pomóc pracownikom w sfinansowaniu kosztów wypoczynku. Dofinansowanie zwane potocznie wczasami pod gruszą wypłacają firmy, które posiadają zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Wypłatę świadczeń urlopowych może zaś przewidzieć pracodawca, który takiego funduszu nie prowadzi.
Wysokość dofinansowania do wczasów z zfśs ustala pracodawca. Konkretna kwota dla pracownika musi być jednak powiązana z jego sytuacją życiową, rodzinną i materialną. Nie może być więc tak, że wszyscy pracownicy otrzymają dofinansowanie w tej samej wysokości. Inaczej jest ze świadczeniem urlopowym. Jego wysokość zależy od stawki odpisu na zfśs oraz wymiaru czasu pracy. Prawo do tego świadczenia przysługuje, gdy pracownik wnioskuje o urlop obejmujący co najmniej 14 kolejnych dni.
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Podwyższenie kar to za mało, aby ograniczyć naruszenia praw pracowników. Potrzebne są przede wszystkim rutynowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
