Aktualizacja: 07.12.2018 05:10 Publikacja: 07.12.2018 05:15
Foto: Adobe Stock
Orzekł Sąd Najwyższy w wyroku III PK 71/17 z 22 sierpnia 2018 r.
Powód dochodził przed Sądem Rejonowym w S. zasądzenie od pracodawczyni wynagrodzenia za pracę oraz zasądzenie diet i ryczałtów z tytułu podróży służbowych. Sąd pierwszej instancji ustalił, że w okresie od 1 kwietnia 2011 r. do 31 października 2012 r. powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku kierowcy i w ramach stosunku pracy wykonywał przewozy zagraniczne. Wynagrodzenie powoda uzależnione było od wartości frachtu. W trakcie wykonywania przewozów powód spędzał noce wyłącznie w kabinie samochodu, wyposażonej w miejsce do spania.
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
Podwyższenie kar to za mało, aby ograniczyć naruszenia praw pracowników. Potrzebne są przede wszystkim rutynowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
