Aktualizacja: 17.08.2018 08:03 Publikacja: 17.08.2018 07:21
Foto: Fotolia.com
Sąd Najwyższy zajął się systemem dodatkowego wynagradzania pracowników w jednej z największych polskich spółek budowlanych.
Chodziło o to, że do wypłaty ze specjalnego funduszu premiowego, zgodnie z regulaminem przyjętym w spółce, był uprawniony wyłącznie pracownik zatrudniony w chwili wypłaty. Ten zapis zakwestionował kierownik kontraktu, który przez cztery lata kierował budową, a ta przyniosła spółce 4,5 mln zł czystego zysku. Zwolnił się jednak tuż przed zakończeniem tych prac.
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
