Rz: Czy firma może zaliczyć do kosztów podatkowych wydatki na wieniec pogrzebowy dla zmarłego pracownika?
Mirosław Siwiński: Prawo do zaliczenia do firmowych kosztów uzyskania przychodu wydatków na wieniec na pogrzeb pracownika potwierdził Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji z 3 czerwca 2011 r. (IPTPB3/423-39/11-2/IR). Warto zwrócić jednak uwagę na uzasadnienie, gdyż powodem takiego uznania było to, że „wydatki za zakup wieńców pogrzebowych, nekrologów oraz wiązanek okolicznościowych ponoszone są w związku z prowadzoną przez podatnika działalnością, stanowią dla niego wydatek o charakterze definitywnym oraz nie zostały wyłączone z możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów na podstawie art. 16 ust. 1 ustawy o CIT. Jednocześnie jednym z podstawowych kanonów polskiej kultury i powszechnie przyjętą normą zwyczajową jest praktyka upamiętniania zmarłych. Przykładowo w przypadku śmierci pracownika, pracodawca kierując się elementarnymi zasadami współżycia społecznego jest w obowiązku, w dowód uznania dla pracownika, upamiętnić ten fakt poprzez złożenie wieńca na grobie zmarłego i wykup nekrologu". Analogicznie problem ten został ujęty w interpretacji prawa podatkowego wydanej przez Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 4 czerwca 2008 r. (IBPB3/423-225/08/NG) oraz w interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z 19 grudnia 2013 r. (IPTPB3/423-359/13-4/GG).
A co z podatkiem od towarów i usług od takiego zakupu? Czy podatnik ma w tym przypadku prawo do odliczenia?
Dyrektor IS w Łodzi w ww. interpretacji z 18 grudnia 2013 r. uznał, że podatnikom VAT przysługuje w takim przypadku prawo do odliczenia jako do zakupu związanego z działalnością gospodarczą. Stwierdził jednocześnie, że nie występuje tu opodatkowana dostawa lub świadczenie usług, bo nie dochodzi do świadczenie na czyjąkolwiek rzecz.
A co z kosztami związanymi z pogrzebem rodzin pracowników czy pracowników, którzy byli już na emeryturze?
Takie rozważania odniósłbym również do pogrzebu rodziny pracownika, na tej samej zasadzie jak odnoszą się one do byłych pracowników. Skoro bowiem uznanie dla pracownika może dotyczyć go także po jego śmierci, to z pewnością wyrazy szacunku dla jego zmarłych bliskich też takim uznaniem będą. Co więcej, w tym przypadku wpłynie to pozytywnie na działalność pracodawcy, bo pracownik nadal dla niego pracuje i może odczuć zaangażowanie swojego pracodawcy. ©?
—rozmawiała Aleksandra Tarka
