Aktualizacja: 23.03.2016 02:00 Publikacja: 23.03.2016 02:00
Bartosz Gotowała, doradca podatkowy, senior consultant, Doradztwo Podatkowe WTS & SAJA sp. z o.o.
Foto: materiały prasowe
We wniosku o interpretację spółka wskazała, że na walnym zgromadzeniu została podjęta uchwała o przeznaczeniu części zysku netto na nagrodę z zysku dla załogi. Dodała, że w firmie obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy, z którego wynika uprawnienie do udziału w nagrodzie naliczanej z zysku.
Podatniczka zapytała, czy wydatki na wypłatę nagrody z zysku (po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz na Fundusz Pracy i na inne fundusze celowe utworzone na podstawie odrębnych ustaw) dla pracowników mogą zostać zaliczone do kosztów w miesiącu podjęcia uchwały. Sama uważała, że tak. Podkreśliła, że nagroda z zysku jest tzw. kosztem pracowniczym. Stanowi rodzaj wynagrodzenia za dobrze wykonaną pracę, która umożliwiła osiągnięcie dochodu. Ma ona również charakter motywacyjny i służy osiągnięciu dobrych wyników w przyszłości (w kolejnych latach podatkowych).
Rząd przyjął pakiet przepisów o Krajowym Systemie e-Faktur. Są w nim kolejne zmiany, a firmy mają coraz mniej cz...
Gdy fiskus zabezpiecza wykonanie zobowiązania podatkowego, może wręczyć stosowny dokument pełnomocnikowi podatni...
Wydatki na zdobycie uprawnień zawodowych przez aplikanta są podatkowym kosztem zatrudniającej go kancelarii. Fis...
Rośnie liczba kontroli celno-skarbowych. W 2024 r. stanowiły już ponad 38 proc. wszystkich kontroli. W latach 20...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Ułatwienia na linii fiskus–podatnicy i łatwiejszy dostęp do informacji o lekach – to niektóre z najnowszych prop...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
