CIT: nagrody i premie pracowników a koszty uzyskania przychodów przedsiębiorstwa

We wniosku o interpretację spółka wskazała, że na walnym zgromadzeniu została podjęta uchwała o przeznaczeniu części zysku netto na nagrodę z zysku dla załogi. Dodała, że w firmie obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy, z którego wynika uprawnienie do udziału w nagrodzie naliczanej z zysku.

Podatniczka zapytała, czy wydatki na wypłatę nagrody z zysku (po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz na Fundusz Pracy i na inne fundusze celowe utworzone na podstawie odrębnych ustaw) dla pracowników mogą zostać zaliczone do kosztów w miesiącu podjęcia uchwały. Sama uważała, że tak. Podkreśliła, że nagroda z zysku jest tzw. kosztem pracowniczym. Stanowi rodzaj wynagrodzenia za dobrze wykonaną pracę, która umożliwiła osiągnięcie dochodu. Ma ona również charakter motywacyjny i służy osiągnięciu dobrych wyników w przyszłości (w kolejnych latach podatkowych).