Aktualizacja: 23.03.2016 02:00 Publikacja: 23.03.2016 02:00
Bartosz Gotowała, doradca podatkowy, senior consultant, Doradztwo Podatkowe WTS & SAJA sp. z o.o.
Foto: materiały prasowe
We wniosku o interpretację spółka wskazała, że na walnym zgromadzeniu została podjęta uchwała o przeznaczeniu części zysku netto na nagrodę z zysku dla załogi. Dodała, że w firmie obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy, z którego wynika uprawnienie do udziału w nagrodzie naliczanej z zysku.
Podatniczka zapytała, czy wydatki na wypłatę nagrody z zysku (po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz na Fundusz Pracy i na inne fundusze celowe utworzone na podstawie odrębnych ustaw) dla pracowników mogą zostać zaliczone do kosztów w miesiącu podjęcia uchwały. Sama uważała, że tak. Podkreśliła, że nagroda z zysku jest tzw. kosztem pracowniczym. Stanowi rodzaj wynagrodzenia za dobrze wykonaną pracę, która umożliwiła osiągnięcie dochodu. Ma ona również charakter motywacyjny i służy osiągnięciu dobrych wyników w przyszłości (w kolejnych latach podatkowych).
Przedsiębiorcy muszą sporządzić roczne rozliczenie składki zdrowotnej. Na jej wysokość wpływają sprzedane w 2024...
Nawet gdy podatek się przedawni, będzie można ścigać podatnika za przestępstwo z nim związane – zakłada projekt...
Drobne rzeczy sprowadzane spoza Unii Europejskiej mogą być zwolnione z VAT. Niezależnie od tego, czy nabywca prz...
Oddział spółki zagranicznej, która ma już NIP, nie musi mieć drugiego, własnego, żeby wywiązywać się z obowiązkó...
Jeśli spółka dostała od samorządu rekompensatę, która ma pokryć stratę z działalności i nie wypływa bezpośrednio...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
