Tak uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 17 października 2014 r. (III SA/Wa 1230/14).
Stan faktyczny
Spółka prowadzi działalność polegającą głównie na wynajmie lokali użytkowych. Jest m.in. stroną umowy o najem lokalu użytkowego. Najemca jest podatnikiem VAT. Umowa została zawarta na siedem lat (umowa na czas określony) z możliwością przedłużenia na następny okres trzyletni. Najemca wystąpił do spółki o wcześniejsze rozwiązanie umowy najmu.
Podatniczka wyjaśniła, że po negocjacjach zostało zawarte porozumienie. Na jego mocy umowa najmu lokalu użytkowego została rozwiązana. Z tytułu strat i utraconych korzyści z powodu jej rozwiązania najemca zobowiązał się do zapłaty odszkodowania. Kwota ta została określona, ale była niższa niż suma opłat czynszowych, która była należna spółce do końca siedmioletniego okresu najmu. Firma zapytała, czy odszkodowanie z tytułu wcześniejszego rozwiązania umowy najmu podlega opodatkowaniu VAT. Sama uważała, że nie, bo nie jest ono wynagrodzeniem za świadczenie usług.
Fiskus nie potwierdził tego stanowiska. Wyjaśnił, że rozwiązanie umowy najmu poprzez zawarcie porozumienia oraz wpłacenie określonej kwoty na rzecz wnioskodawcy prowadzi do wygaśnięcia wiążącego strony stosunku prawnego. Nie jest zaś rezultatem jednostronnego niewywiązywania się lub nienależytego wywiązania się przez którąś ze stron umowy z ciążących na niej obowiązków.
W ocenie urzędników wynagrodzenia należnego spółce nie można więc uznać za zadośćuczynienie. Jest ono bowiem formą wynagrodzenia za jej działanie, tj. wyrażenie zgody na odstąpienie od umowy. W konsekwencji istnieje bezpośredni związek pomiędzy zrealizowanym świadczeniem a otrzymanym wynagrodzeniem. Zgodę na zaniechanie czynności (odstąpienie od umowy najmu), za którą spółka otrzymuje określoną kwotę pieniężną, należy więc traktować jako świadczenie usług podlegające opodatkowaniu VAT.