Trybunał sformułował kilka ważnych tez pozwalających ustalić, kiedy świadczenie jest przychodem dla pracownika. Można mówić o opodatkowaniu, gdy skorzystał on ze świadczenia w pełni dobrowolnie, zostało ono spełnione w jego interesie i przyniosło mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku. Korzyść ta ma być wymierna i przypisana indywidualnemu pracownikowi. Wszystkie te warunki powinny być spełnione łącznie. ?Wyrok ten powinien uporządkować dotychczasowe, nierzadko rozbieżne rozumienie przychodów, jakie uzyskuje pracownik z imprez firmowych, dowozu do pracy czy pakietów medycznych.? Firmy świadczące na rzecz swoich pracowników mogą rozważać konkretne działania. Przede wszystkim pojawia się możliwość wystąpienia o nadpłatę w podatku dochodowym, zwłaszcza gdy dobrowolnie opodatkowały grupowe świadczenia pracownicze, przy niespełnionym choćby jednym warunku wymienionym przez Trybunał. Niezależnie od możliwości wznowienia postępowania na podstawie art. 240 ust. 1 pkt 8 ordynacji podatkowej, która nie jest jednoznaczna wobec uznania przepisu za zgodny z konstytucją, dobrowolnie skorygowane wpłaty podatków mogą zostać odzyskane.
Firmy powinny też wziąć pod uwagę przegląd i ewentualną korektę regulaminów wewnętrznych odnoszących się do świadczeń na rzecz pracowników. Rozsądne byłoby takie ich sformułowanie, które odnosiłoby się do interpretacji wyrażonej przez Trybunał. Chodziłoby o uregulowanie świadczeń grupowych, które odzwierciedla praktykę podatkową pracodawcy: jeżeli nie nalicza podatku, warto się upewnić, że czyni tak na warunkach podanych przez Trybunał i wynika to z regulaminów.
—not. roch
Autor jest doradcą podatkowym, dyrektorem w firmie EY
