- W spółce powstał zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, w ramach którego dofinansowywany będzie wypoczynek dzieci jej pracowników. Zgodnie z regulaminem funduszu, aby otrzymać takie dofinansowanie, pracownik musi złożyć wniosek, do którego dołączy fakturę za wyjazd, w którym uczestniczyło jego dziecko, a spółka wypłaci pracownikowi kwotę z faktury (do pewnego limitu).
Dofinansowanie dotyczy także dzieci, które skończyły 18 lat, aż do momentu ukończenia przez nie nauki w szkole średniej. Czy dofinansowanie dla dzieci pełnoletnich jest przychodem pracownika? A może jest to przychód tych pełnoletnich dzieci?
Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy o PIT opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody z wyjątkiem wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od których na podstawie ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
W myśl art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o PIT, wolne od podatku dochodowego są dopłaty do wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączonego z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych oraz przejazdów związanych z tym wypoczynkiem i pobytem na leczeniu dzieci i młodzieży do lat 18:
- z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra niezależnie od ich wysokości,
- z innych źródeł do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 760 zł.
A zatem dopłaty do wypoczynku, które spełniają łącznie ww. warunki i są finansowane z funduszu socjalnego, podlegają w całości zwolnieniu z PIT. Jednym z warunków zwolnienia dopłat do wypoczynku z PIT jest więc to, aby dzieci pracowników uczestniczące w tym wypoczynku nie ukończyły 18. roku życia.
Jeżeli zatem dziecko, którego dotyczy dofinansowanie, jest już pełnoletnie, to taka dopłata podlega doliczeniu do przychodu pracownika (osoby uprawnionej) podlegającego opodatkowaniu. Wartość dofinansowania wypoczynku pełnoletniego dziecka pracownika spółka jako płatnik ma więc obowiązek doliczyć do wynagrodzenia wypłacanego temu pracownikowi.
W kwestii opodatkowania dochodów pełnoletnich dzieci wypowiedziała się także Izba Skarbowa w Łodzi w interpretacji z 19 lipca 2012 r. (IPTPB1/415-260/12-4/DS.).
