[b]Odpowiada Joanna Świtała, główna księgowa w Donewell sp. z o.o.[/b]
Zgodnie z [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=EF99C61BC1300B9CCEB244F38850BE72?id=76037]kodeksem pracy[/link] pracodawca zobowiązany jest ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, jednak wciąż zdarza się, że organy podatkowe kwestionują takie wydatki firmy jako koszty uzyskania przychodów.
Najistotniejsze wydaje się wykazanie związku takiego wydatku z prowadzoną działalnością gospodarczą. W świetle przepisów [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?n=1&id=346580]ustawy o PIT[/link] kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów, zachowania lub zabezpieczenia źródła przychodów. Ustawodawca wymienia zarówno koszty bezpośrednio związane z przychodami, jak i te, które mają pośredni związek z osiągniętymi przychodami przedsiębiorcy.
Stanowisko w sprawie wydatków poniesionych na podnoszenie kwalifikacji zajęły również sądy administracyjne.
[b]W wyroku z 13 maja 1998 r. (SA/ Sz 1354/97) Naczelny Sąd Administracyjny[/b] orzekł, że „podnoszenie kwalifikacji pracowniczych ma wpływ na osiąganie przez firmę przychodów i powinno być zakwalifikowane jako koszt uzyskania przychodu, choć taki wydatek trudno wiązać z konkretnym przychodem. Jest to koszt ogólny działalności firmy, podobnie jak płace pracowników i inne tego typu koszty funkcjonowania przedsiębiorstwa”.
