[b]Tak [/b]W tej sytuacji spełnione są bowiem warunki zwolnienia, o którym mówi art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT:
- firma przekazała zatrudnionym osobom świadczenie rzeczowe (paczkę ze słodyczami),
- upominek został sfinansowany w całości z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (z uwzględnieniem kryterium socjalnego),
- wartość prezentu nie przekracza 380 zł.
Pracodawca nie musi więc doliczać wartości paczek do wynagrodzeń pracowników i potrącać od nich zaliczek na podatek.
Musimy jednak pamiętać, że limit zwolnienia (380 zł) dotyczy wszystkich świadczeń, które pracownik otrzymał z firmy w ciągu roku. Jeśli przekroczą tę kwotę, pracodawca musi opodatkować nadwyżkę.
Zwolnione są również świadczenia rzeczowe sfinansowane z funduszy związków zawodowych. Przy czym art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT mówi: „nie są świadczeniami rzeczowymi bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi”. Opodatkowany więc będzie bon, który uprawnia do zakupów.
Urząd zakwestionuje też zwolnienie, jeśli pracownik sam zrobi zakupy i pracodawca zwróci mu koszty. Jak stwierdziło[b] Ministerstwo Finansów w piśmie z 6 kwietnia 2005 r. (PB5/AŁ-033-17-175/05)[/b]: „świadczeniem rzeczowym jest świadczenie o charakterze materialnym – nieodpłatnym, odpłatnym bądź częściowo odpłatnym. Zatem refundacja, ze środków wyżej wymienionych funduszy, wydatków poniesionych przez pracownika na zakup artykułów spożywczych i przemysłowych jest świadczeniem pieniężnym pracodawcy, które nie podlega zwolnieniu od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT. Bez znaczenia pozostaje fakt, że zakupiony towar został udokumentowany fakturą VAT wystawioną na zakład pracy, a wydatkowana przez pracownika kwota została mu zwrócona po przedstawieniu faktury zakupu”.
[i]Szerzej na temat świątecznych wydatków pisaliśmy w artykułach [link=http://www.rp.pl/artykul/231280.html]"Nie ma podatku i składek, gdy zapraszasz personel na firmową wigilię" i [link=http://www.rp.pl/artykul/229090.html]"Świątecznymi prezentami od szefa pracownik musi się podzielić z fiskusem i ZUS"[/link][/link][/i]
