Tak
Pracodawca nie musi doliczać paczek do wynagrodzeń pracowników i potrącać od nich zaliczek na podatek. Spełnione są bowiem warunki zwolnienia, o którym mówi art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT:
- firma przekazała zatrudnionym osobom świadczenie rzeczowe (paczkę ze smakołykami),
- upominek został sfinansowany w całości z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (z uwzględnieniem kryterium socjalnego),
- wartość prezentu nie przekracza 380 zł.
Musimy pamiętać, że limit zwolnienia (380 zł) dotyczy wszystkich świadczeń, które pracownik otrzymał z firmy w ciągu roku. Jeśli przekroczą tę kwotę, pracodawca musi opodatkować nadwyżkę.
Zwolnione są również świadczenia rzeczowe sfinansowane z funduszy związków zawodowych. Przy czym art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT mówi: „nie są świadczeniami rzeczowymi bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi”.
Decyzja w sprawie uznania prawidłowości wyboru i stosowania metody ustalania ceny transakcyjnej daje podatnikowi...
Kredyt gotówkowy, karta kredytowa, limit w koncie czy zakupy ratalne pozwalają szybciej realizować plany i pokrywać większe wydatki w budżecie domowym. Z czasem jednak liczba zobowiązań może się zwiększać. Ofertą, która może okazać się kluczowa w takim przypadku, jest Pożyczka Konsolidacyjna od banku Citi Handlowy, która umożliwia konsolidację zobowiązań nawet do 150 tys. zł oraz rozłożenie spłaty na okres do 10 lat.
Rozmowa z Piotrem Kowalskim, dyrektorem zarządzającym Polskiego Związku Centrów Danych, organizatorem konferencji Gateway Poland 2026.
Firma płacąca zagranicznemu kontrahentowi za usługi z zeszłego roku powinna stosować zasady rozliczenia wynikają...
Polska mogła wprowadzić warunki korekty VAT w przypadku zaległych płatności, a nawet zabronić jej przy fakturach...
Po unijnym wyroku firmy mogą korygować rozliczenia. Fiskus powinien oddać podatek.
