Tak
Pracodawca nie musi doliczać paczek do wynagrodzeń pracowników i potrącać od nich zaliczek na podatek. Spełnione są bowiem warunki zwolnienia, o którym mówi art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT:
- firma przekazała zatrudnionym osobom świadczenie rzeczowe (paczkę ze smakołykami),
- upominek został sfinansowany w całości z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (z uwzględnieniem kryterium socjalnego),
- wartość prezentu nie przekracza 380 zł.
Musimy pamiętać, że limit zwolnienia (380 zł) dotyczy wszystkich świadczeń, które pracownik otrzymał z firmy w ciągu roku. Jeśli przekroczą tę kwotę, pracodawca musi opodatkować nadwyżkę.
Zwolnione są również świadczenia rzeczowe sfinansowane z funduszy związków zawodowych. Przy czym art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT mówi: „nie są świadczeniami rzeczowymi bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi”.
