Interpretację tej treści wydał naczelnik Pierwszego Urzędu Skarbowego Łódź-Górna (nr I-415/86/07). Podatnik, który o nią wystąpił, nie wiedział, czy użytkowanie przez pracowników wyłącznie w godzinach pracy odzieży przydzielonej im czasowo przez pracodawcę stanowi ich przychód.
Z opisanego we wniosku stanu faktycznego wynika, że podatnik świadczy usługi na rzecz spółki X w zakresie prowadzenia salonu sprzedaży Y. W umowie podatnik zobowiązał się do wykonywania wszystkich czynności z tym związanych, m.in. obsługi klientów i kasy, przyjmowania towaru i wydawania go klientom, a także sprzątania salonu, jego otwierania i zamykania, przekazywania spółce X utargu i przestrzegania standardów prowadzenia salonów sprzedaży Y. Zawarta umowa nakłada też obowiązek wykonywania pracy w jednolitym ubraniu. Odzież ta zostanie zakupiona od firmy X, a pracownicy podatnika będą ją nosili wyłącznie w pracy. Będzie ona przydzielana okresowo (zwykle na dwa miesiące) na podstawie protokołu, a po upływie tego czasu pracownik będzie musiał ją zwrócić. Właścicielem odzieży przez cały czas pozostanie pracodawca. On też ma obowiązek zwróconą odzież np. wywieźć na wysypisko czy oddać do sklepów z odzieżą używaną. Nie będą jej jednak mogli ani nabyć, ani używać pracownicy podatnika. Zasady zaś przydziału, korzystania i zwrotu odzieży podatnik określił w regulaminie pracy i częściowo w aneksie do umów o pracę.
Według podatnika wydanie do czasowego używania odzieży pracownikom nie jest nieodpłatnym świadczeniem i nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (PIT). Podobnego zdania był też organ I instancji. W uzasadnieniu podkreślił, że skoro właścicielem odzieży pozostaje pracodawca, a pracownik używa jej wyłącznie w godzinach pracy (nie może więc korzystać z niej w sposób swobodny, czyli poza pracą), to trudno mówić o czerpaniu przez pracownika z tego tytułu jakichkolwiek korzyści. Korzyści odnosi jedynie pracodawca. Dlatego używania odzieży w godzinach pracy nie można uznać za nieodpłatne świadczenie, a skoro tak, to nie można też mówić o powstaniu przychodu po stronie pracownika (zgodnie z art.12 ust. 1 ustawy o PIT).
