Czy jest możliwe urządzenie dla personelu z okazji Wielkanocy zakładowej uroczystości na koszt funduszu świadczeń socjalnych?
Nie.
Takie jest stanowisko zarówno Ministerstwa Pracy, jak i Ministerstwa Finansów. To ostatnie wiele razy wypowiadało się, że obowiązujące zasady przyznawania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych uniemożliwiają ich użycie na sfinansowanie imprez okolicznościowych, np. spotkań świątecznych, oraz integracyjnych (patrz
pismo PB3/GN-8213298/05/1680
).
Przede wszystkim musimy się kierować kryteriami socjalnymi, czyli sytuacją życiową, rodzinną i materialną zatrudnionego i jego bliskich. Najczęściej firmy stosują wymóg średniego dochodu przypadającego na członka rodziny pracownika albo emeryta czy rencisty. Wykorzystywanie środków socjalnych zawsze łączy się z koniecznością ustalenia, do kogo i w jakiej wysokości ma trafić dopłata. Pomocy z funduszu udzielamy bowiem indywidualnym odbiorcom.
Wynika z tego, że po pierwsze: zwykle beneficjenci partycypują w kosztach tego wsparcia, np. dopłacają część ceny wycieczki, a po drugie: nie wolno nam dzielić funduszu po równo między pracowników i inne osoby uprawnione. Z tych też powodów nie ma możliwości zorganizowania z tego źródła firmowego poczęstunku.
Przemawia za tym jeszcze inny argument: pieniądze socjalne wydajemy wyłącznie na cele określone w ustawie o zfśs. W grę wchodzą wyłącznie na usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form:
Organizacja imprez integracyjnych załogi z okazji świąt nie mieści się zapewne w tych pojęciach. Zwłaszcza gdy w poczęstunku uczestniczą osoby inne niż uprawnione w firmie do świadczeń socjalnych, np. wiodący klienci przedsiębiorcy, partnerzy biznesowi pracodawcy. Środki socjalne nie mogą bowiem trafiać do obcych adresatów.
