Minimalna płaca a koszty zatrudnienia pracownika w 2018 roku

Zwiększenie najniższego wynagrodzenia w 2018 roku sprawi, że całkowite koszty zatrudnienia pracownika zwiększą się o nieco ponad 120 zł.

Publikacja: 08.11.2017 04:40

Minimalna płaca a koszty zatrudnienia pracownika w 2018 roku

Foto: Fotolia.com

Otrzymywanie pensji minimalnej przez pracowników gwarantuje Kodeks Pracy. Jej wysokość na kolejny rok, w terminie do 15 września, jest publikowana w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski". Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2018 roku wyniesie 2100 zł brutto.

Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jedn. DzU z 2017 r. poz. 847) reguluje wszystkie kwestie związane z płacą minimalną. Warto zwrócić uwagę, że przepisy te dotyczą wyłącznie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W przypadku płacy za pracę niepełnoetatowca, wysokość najniższego wynagrodzenia ustala się na podstawie wymiaru etatu pracownika. Osoba pracująca na 1 etatu za swoją pracę może otrzymać nie mniej niż 1050 zł.

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Podatki
Czy Wigilię rozliczymy w podatkowych kosztach? Może być problem
Podatki
„Jak przygotować się do kontroli skarbowej?”. Bezplatny webinar "Rzeczpospolitej"
Podatki
Rząd porządkuje VAT i akcyzę. Auta demonstracyjne, sprzedawcy gazu oraz energii i nie tylko
Podatki
Obecne pliki JPK okazały się drogą donikąd? "Efekty cyfryzacji ksiąg dopiero za kilka lat"
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Podatki
Zmiany w składce zdrowotnej dla przedsiębiorców od 2025 i 2026 roku. Co trzeba o nich wiedzieć?
Materiał Promocyjny
Transformacja w miastach wymaga współpracy samorządu z biznesem i nauką