Minimalna płaca a koszty zatrudnienia pracownika w 2018 roku

Zwiększenie najniższego wynagrodzenia w 2018 roku sprawi, że całkowite koszty zatrudnienia pracownika zwiększą się o nieco ponad 120 zł.

Publikacja: 08.11.2017 04:40

Minimalna płaca a koszty zatrudnienia pracownika w 2018 roku

Foto: Fotolia.com

Otrzymywanie pensji minimalnej przez pracowników gwarantuje Kodeks Pracy. Jej wysokość na kolejny rok, w terminie do 15 września, jest publikowana w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski". Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2018 roku wyniesie 2100 zł brutto.

Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jedn. DzU z 2017 r. poz. 847) reguluje wszystkie kwestie związane z płacą minimalną. Warto zwrócić uwagę, że przepisy te dotyczą wyłącznie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W przypadku płacy za pracę niepełnoetatowca, wysokość najniższego wynagrodzenia ustala się na podstawie wymiaru etatu pracownika. Osoba pracująca na 1 etatu za swoją pracę może otrzymać nie mniej niż 1050 zł.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Podatki
Jacht w podatkowych kosztach firmy? Fiskus jest na tak
Podatki
Porozumień inwestycyjnych wciąż brak. Martwa instytucja Polskiego Ładu
Podatki
Krajowy System e-Faktur coraz bliżej i ciągle się zmienia. Jest decyzja rządu
Podatki
Fiskus i korespondencja wysyłana do pełnomocnika. Ważna uchwała NSA
Materiał Promocyjny
Firmy, które zmieniły polską branżę budowlaną. 35 lat VELUX Polska
Podatki
Adwokat rozliczy w kosztach wydatki na edukację zatrudnionego aplikanta