Aktualizacja: 08.11.2017 04:40 Publikacja: 08.11.2017 04:40
Foto: Fotolia.com
Otrzymywanie pensji minimalnej przez pracowników gwarantuje Kodeks Pracy. Jej wysokość na kolejny rok, w terminie do 15 września, jest publikowana w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski". Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2018 roku wyniesie 2100 zł brutto.
Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jedn. DzU z 2017 r. poz. 847) reguluje wszystkie kwestie związane z płacą minimalną. Warto zwrócić uwagę, że przepisy te dotyczą wyłącznie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W przypadku płacy za pracę niepełnoetatowca, wysokość najniższego wynagrodzenia ustala się na podstawie wymiaru etatu pracownika. Osoba pracująca na 1 etatu za swoją pracę może otrzymać nie mniej niż 1050 zł.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Decyzja w sprawie uznania prawidłowości wyboru i stosowania metody ustalania ceny transakcyjnej daje podatnikowi...
Firma płacąca zagranicznemu kontrahentowi za usługi z zeszłego roku powinna stosować zasady rozliczenia wynikają...
Firma, która pobrała zbyt wysokie zaliczki w 2019 r., nie koryguje informacji PIT-11. Pracownicy naprawią błąd w...
Polska mogła wprowadzić warunki korekty VAT w przypadku zaległych płatności, a nawet zabronić jej przy fakturach...
Po unijnym wyroku firmy mogą korygować rozliczenia. Fiskus powinien oddać podatek.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
