Reklama
Rozwiń

Odszkodowanie za dyskryminację w pracy nie jest zwolnione z PIT

Odszkodowanie dla kobiety, która z powodu niższego wykształcenia mniej zarabiała niż pracownicy na tym samym stanowisku, trzeba opodatkować. Zwolnienie z PIT nie przysługuje.

Publikacja: 20.05.2025 05:10

Odszkodowanie za dyskryminację w pracy nie jest zwolnione z PIT

Foto: Adobe Stock

Odszkodowanie otrzymane na podstawie wyroku sądowego jest zwolnione z PIT. Ale jeśli zostało przyznane nie za rzeczywistą szkodę, tylko za utracone korzyści, ulgi nie można zastosować. Taka jest argumentacja fiskusa.

Spójrzmy na rozpatrywaną przez skarbówkę sprawę. Pracowniczka ze średnim wykształceniem dostaje mniejszą pensję niż ci, którzy mają wykształcenie wyższe. Mimo tego, że wykonuje taką samą pracę, posiada ten sam zakres obowiązków i uprawnień, ponosi identyczną odpowiedzialność. Uznała, że to dyskryminacja i wystąpiła do sądu. Wygrała proces i dostała odszkodowanie. Sąd przyznał je za dwa lata, w wysokości różnicy między wynagrodzeniem, jakie pracowniczka powinna mieć bez naruszenia zasady równego traktowania, a wynagrodzeniem rzeczywiście otrzymywanym.

Pozostało jeszcze 81% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Podatki
Piwo w kosztach firmy? Tylko bezalkoholowe
Podatki
Jak nie ma usługi, to nie będzie podatku. Ważny wyrok ws. VAT
Podatki
Sprzątanie po Polskim Ładzie. Na tę zmianę czekają spółki. Czy TSUE pomoże?
Podatki
Podatkowa deregulacja: kontrola potrwa zbyt długo, odsetek nie będzie
Podatki
Uwaga, firmy - MF opublikowało dokumentację API KSeF 2.0