Reklama

Odszkodowanie za dyskryminację w pracy nie jest zwolnione z PIT

Odszkodowanie dla kobiety, która z powodu niższego wykształcenia mniej zarabiała niż pracownicy na tym samym stanowisku, trzeba opodatkować. Zwolnienie z PIT nie przysługuje.

Publikacja: 20.05.2025 05:10

Odszkodowanie za dyskryminację w pracy nie jest zwolnione z PIT

Foto: Adobe Stock

Odszkodowanie otrzymane na podstawie wyroku sądowego jest zwolnione z PIT. Ale jeśli zostało przyznane nie za rzeczywistą szkodę, tylko za utracone korzyści, ulgi nie można zastosować. Taka jest argumentacja fiskusa.

Spójrzmy na rozpatrywaną przez skarbówkę sprawę. Pracowniczka ze średnim wykształceniem dostaje mniejszą pensję niż ci, którzy mają wykształcenie wyższe. Mimo tego, że wykonuje taką samą pracę, posiada ten sam zakres obowiązków i uprawnień, ponosi identyczną odpowiedzialność. Uznała, że to dyskryminacja i wystąpiła do sądu. Wygrała proces i dostała odszkodowanie. Sąd przyznał je za dwa lata, w wysokości różnicy między wynagrodzeniem, jakie pracowniczka powinna mieć bez naruszenia zasady równego traktowania, a wynagrodzeniem rzeczywiście otrzymywanym.

Pozostało jeszcze 81% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Podatki
APA: uprzednie porozumienia cenowe narzędziem odliczania kosztów
Podatki
Podatek u źródła trochę łagodniejszy
Podatki
Pracodawca nie koryguje PIT-11 gdy pobrał zbyt duże zaliczki - interpretacja podatkowa
Podatki
NSA: ulga na złe długi nie narusza prawa unijnego
Podatki
Ulga na złe długi: kończą się terminy na odzyskanie VAT
Reklama
Reklama
Reklama