Mimo iż efekt jest podobny, skutki podatkowe mogą być różne.

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=FC20E722F11E6FF508E2BB18D9F5792E?id=346580]ustawy o PIT [/link]wolna od podatku jest wartość świadczeń rzeczowych otrzymywanych przez pracownika, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych – do wysokości 380 zł w roku podatkowym. Należy zwrócić uwagę, że w wyniku niedawnej nowelizacji zwolnienie objęło też kwoty przeznaczone na cele socjalne.

Do świadczeń rzeczowych nie zalicza się bonów, talonów ani innych znaków uprawniających do ich wymiany na towary lub usługi. Jeśli więc firma zamierza wydać pracownikom bony, które będą mogli wymienić w określonym hipermarkecie na towary, to musi doliczyć ich wartość do wynagrodzenia i potrącić podatek. Bardziej opłacalne dla pracowników są np. paczki z żywnością, gdyż ich wartość w granicach limitu będzie wolna od PIT. Co ważne, podatku nie ma też w sytuacji, gdy pracodawca zwraca pracownikowi jego wydatki. 

Najwięcej wątpliwości budzi obecnie opodatkowanie kart uprawniających do otrzymania żywności, które wcześniej zostały opłacone przez pracodawcę z ZFŚS. Coraz częściej jednak organy podatkowe twierdzą, iż świadczenia w postaci karty upominkowej przedpłaconej z wprowadzoną na nią wartością pieniężną, mającą charakter pieniądza elektronicznego, są świadczeniami pieniężnymi i nie należy utożsamiać ich z bonem czy talonem lub innym znakiem uprawniającym do wymiany na usługę czy towar. Z technicznego punktu widzenia karta przedpłacona jest bardzo zbliżona do karty debetowej. Dlatego słuszny jest, moim zdaniem, wniosek, że należy uznać ją za świadczenie pieniężne wolne od PIT. 

Trzeba podkreślić, że limit 380 zł ma zastosowanie do wszystkich świadczeń pieniężnych i rzeczowych sfinansowanych w danym roku podatkowym z ZFŚS. Limit jest jeden, niezależnie od tego, w ilu firmach dana osoba pracuje i od ilu podmiotów (pracodawców i związków zawodowych) otrzymuje świadczenia z funduszy. Jeśli łączna suma świadczeń przekroczy 380 zł, od kolejnych należy pobrać zaliczkę na podatek.

[i]autor jest adwokatem w Kancelarii Brzezińska, Narolski, Mariański w Łodzi[/i]

[ramka] Czytaj także:

[link=http://www.rp.pl/artykul/55977,572799-Swiateczne-prezenty-dla-zalogi-na-liscie-plac-.html]Świąteczne prezenty dla załogi trzeba ująć na liście płac [/link]

[link=http://www.rp.pl/artykul/55977,578629-Skladki-i-podatki-od-swiatecznych-prezentow.html]Jakie składki i podatki od świątecznych prezentów[/link]

[link=http://www.rp.pl/artykul/55977,578069-Podatki-i-skladki-od-swiatecznych-podarkow.html]Jakie podatki i składki od świątecznych podarków[/link]

[link=http://www.rp.pl/artykul/55977,578073_Lepiej-dac-pieniadze-niz-bony.html]Lepiej dać pieniądze niż bony[/link]

[link=http://www.rp.pl/artykul/55977,569493-Bon-na-pewno-z-PIT--karta-niekoniecznie.html]Bon na pewno z PIT, karta niekoniecznie[/link]

[/ramka]

[ramka][b]Czytaj więcej w serwisach:[/b]

[link=http://www.rp.pl/temat/396963.html]rp.pl » Dobra Firma » Poradniki prawne » Poradniki kadrowo-płacowe » Jak rozliczyć świąteczne wydatki[/link],

[link=http://www.rp.pl/temat/55977.html] rp.pl » Dobra Firma » Podatki i księgi » Podatek dochodowy » Dochody pracownika i zleceniobiorcy » Świadczenia dla pracowników » Świadczenia z zfśs [/link][/ramka]