[b]Od 1 sierpnia rozpocząłem pracę w nowym zakładzie. Nowy szef obawia się, że będzie musiał płacić mi za studia. Czy jego obawy są uzasadnione?[/b]
[b]Nie.[/b] Odchodząc z firmy, pracownik musi rozliczyć się z dotychczasowym pracodawcą z kosztów dodatkowych świadczeń, jeżeli zostały mu one przyznane. Natomiast podjęcie nowej pracy oznacza, że zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych trzeba będzie ustalić na nowo.
Zatem nowy pracodawca będzie musiał zdecydować, czy uważa kontynuowanie studiów pracownika za podnoszenie kwalifikacji zawodowych i czy wyraża na nie zgodę. Inaczej sytuacja wyglądałaby, gdyby firma czytelnika była przejmowana w trybie art. 23[b]1[/b] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link] i w ten sposób zmieniałby pracodawcę. Wtedy uprawnienia i obowiązki wynikające z umowy szkoleniowej podpisanej z pracodawcą przekazującym pracowników przechodziłyby na nowego pracodawcę, który ich przejmuje.
[i]Monika Frączek - główna specjalistka z Departamentu Prawnego Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej[/i]