[b]Prowadzimy firmę budowlaną. Najczęściej nasze usługi świadczone są na terenie miasta, w którym mamy siedzibę. Niedawno dostaliśmy zlecenie w innym województwie. Naszym pracownikom wykonującym prace przy tym projekcie będziemy zapewniać wyżywienie i zakwaterowanie. Czy od noclegów w hotelu pracowniczym trzeba potrącić zaliczkę na PIT?[/b]
Wartość świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników w hotelach pracowniczych i kwaterach prywatnych wynajmowanych na cele zbiorowego zakwaterowania jest generalnie wolna od podatku dochodowego. Przy czym zwolnienie to jest limitowane kwotowo. Obejmuje świadczenia do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie 500 zł. Zatem od nadwyżki tej kwoty trzeba będzie normalnie zapłacić podatek.
Ze zwolnienia nie korzysta natomiast wartość świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu udostępnienia lokalu mieszkalnego pracownikom, w przypadku zatrudnienia poza miejscem stałego zamieszkania, bez względu na wysokość tego świadczenia. Wartość takiego świadczenia stanowi dla pracowników przychód, zgodnie z art. 12 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?n=1&id=346580]ustawy o PIT[/link].
Wyjaśnia to [b]pismo Ministerstwa Finansów z 4 kwietnia 2002 r. (PB5/MC-033-104-1991/02).[/b]
[i]Podstawa prawna:
– art. 21 ust. 1 pkt 19 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?n=1&id=346580]ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. DzU 2010 r. nr 51 poz. 307 ze zm.)[/link].[/i]
