[b]Firma dopłaca pracownikom do wypoczynku (wczasy, kolonie, obozy, zielone szkoły, pobyt w placówkach sanatoryjnych). Środki przekazujemy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy jeśli wyjazd całej rodziny (razem z dziećmi) na wczasy jest tylko częściowo dofinansowany, to dopłata będzie opodatkowana? Są one organizowane przez uprawnione podmioty (np. biura turystyczne).[/b]
Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników może być zwolnione z podatku, jeśli są spełnione warunki określone w art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o PIT. Przepis ten mówi o dopłatach do wczasów, kolonii, obozów i zimowisk (także połączonych z nauką), pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych. Firma dopłaca pracownikom do wczasów, także pierwszy warunek jest spełniony. Następny to organizacja wypoczynku przez uprawniony podmiot. Z pytania wynika, że tak jest w tej sytuacji.
Wczasy są finansowane z z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, także dopłata przypadająca na dzieci będzie zwolniona bez ograniczeń. Inaczej byłoby, gdyby wypoczynek został sfinansowany z innych źródeł, np. środków obrotowych, wtedy zwolnione jest tylko 760 zł rocznie.
Pozostaje jeszcze jeden warunek - dziecko nie może mieć więcej niż 18 lat. Jeśli tak jest, dopłata do jego wypoczynku jest zwolniona z podatku. Natomiast dofinansowanie do wczasów pracownika trzeba doliczyć do jego przychodów i opodatkować.
[i]Więcej o podatkowych skutkach dofinansowania wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych piszemy w naszych serwisach:
[link=http://www.rp.pl/temat/55983.html]Dobra Firma » Podatki » Podatek dochodowy » PIT i CIT » Świadczenia dla pracowników » Świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych » Wypoczynek[/link]
[link=http://www.rp.pl/temat/285569.html]Dobra Firma » Podatki » Podatek dochodowy » PIT i CIT » Świadczenia dla pracowników » Świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych » Kolonie, obozy, zimowiska[/link][/i]
