Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, w szczególności m.in. ekwiwalenty za niewykorzystany urlop. Ustawodawca wyraźnie wskazał więc, że ekwiwalent, który przysługuje pracownikowi w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, jest opodatkowany PIT. A to oznacza, że od kwoty wypłacanego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop pracodawca powinien pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek.
Monika Ławnicka jest konsultantką w Accreo Taxand
Maria Kukawska jest menedżerem w Accreo Taxand