Przy tym świadczenia medyczne związane z obowiązkowymi badaniami, które firma ma obowiązek przeprowadzić zgodnie z kodeksem pracy lub innymi ustawami, są przychodem zwolnionym z opodatkowania. Tak uznał dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie (nr IPPB2/415-606/08-5/AK).
Firma, która wystąpiła o interpretację przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (ustawy o PIT), chciała wiedzieć, czy przychodem ze stosunku pracy jest otrzymanie pakietu medycznego, nawet gdy pracownik nie korzysta z abonamentu.
Spółka C na podstawie umowy z firmą L oferuje menedżerom od średniego szczebla zarządzania aż po członków zarządu oraz członkom ich rodzin abonamenty medyczne dające możliwość bezpłatnego korzystania z opieki lekarskiej na trzech poziomach: podstawowym, rozszerzonym i diamentowym. Ich zryczałtowany koszt wynosi odpowiednio 240 zł, 390 zł i 600 zł. W obrębie ryczałtu firma L gwarantuje gotowość do świadczenia usług medycznych. Zryczałtowana kwota obejmuje również badania z zakresu medycyny pracy.
Zdaniem wnioskodawcy przychodem pracownika nie są nieobowiązkowe świadczenia medyczne, bo zakład opłaca ryczałtowo jedynie gotowość do wykonania określonego pakietu usług przez firmę L, czyli stawia świadczenia do dyspozycji, a takie zdarzenie nie rodzi dla pracownika obowiązku podatkowego.
Innego zdania był jednak organ podatkowy. Wskazał na art. 9 ust. 1 ustawy o PIT, zgodnie z którym opodatkowaniu podlegają wszelkiego rodzaju dochody. Z kolei w myśl art. 12 ust. 1 za przychody ze stosunku służbowego czy stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty – bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń.
