Tak wynika z odpowiedzi Izby Skarbowej w Warszawie z 10 stycznia 2008 r. (nr IPPB2/415-276/07-2/AS).
Wyjątkiem są badania, do których przeprowadzenia zobowiązuje prawo pracy. To kolejna już interpretacja wskazująca, że fiskus od pewnego czasu zmienił podejście do abonamentów na świadczenia medyczne opłacanych przez pracodawcę. Traktuje je jako dochód z umowy o pracę.
Jeśli pracodawca wykupi pakiet usług medycznych, w skład których wchodzi wykonanie wstępnych, okresowych oraz kontrolnych badań lekarskich, a także dobrowolne specjalistycznych usług medycznych, opodatkowana będzie jedynie wartość tych drugich.
Spółka, która zwróciła się z pytaniem, rozważa także możliwość zawarcia umowy grupowego ubezpieczenia zdrowotnego. Obejmowałoby ono podobny zakres świadczeń jak abonament medyczny: dostęp do lekarza pierwszego kontaktu, badania diagnostyczne, konsultacje specjalistyczne, rehabilitację, szczepienia ochronne, profilaktykę. Z ubezpieczenia pokrywane byłyby także koszty opieki w ramach medycyny pracy, tj. badania wstępne, kontrolne i okresowe wymagane dla stanowiska lub zawodu wykonywanego przez pracownika.
Zdaniem izby skarbowej kwota takiej polisy pokrywana przez pracodawcę za pracownika także jest podlegającym opodatkowaniu przychodów ze stosunku pracy. Jest to bowiem realna korzyść, jaką pracownik otrzymał od pracodawcy.
