Spółka ufundowała pracownikom z funduszu socjalnego wczasy pod gruszą za 560 zł brutto na osobę. Od kwot tych odprowadziła podatek dochodowy. Teraz chce kupić dla nich talony o wartości 240 zł. Czy te również podlegają opodatkowaniu?

Tak

Słusznie zakład pobrał podatek dochodowy od wypłaconych świadczeń z tytułu „wczasów pod gruszą” i słusznie też chce go potrącić od talonów. Ze zwolnienia podatkowego korzystają wyłącznie świadczenia rzeczowe sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. „Grusza” jako świadczenie pieniężne wypłacone ze środków tego funduszu nie jest zatem świadczeniem rzeczowym. Stanowi więc przychód ze stosunku pracy, który podlega opodatkowaniu na zasadach ogólnych. Płatnik ma obowiązek obliczyć i pobrać od niego podatek według stawki wynikającej ze skali podatkowej. Dotyczy to również bonów, talonów i innych znaków uprawniających do ich wymiany na towary lub usługi. Nie są one świadczeniami rzeczowymi, co wprost rozstrzyga ustawa podatkowa. Podlegają zatem opodatkowaniu wraz z innymi dochodami ze stosunku pracy. Zarówno wczasy pod gruszą, jak i talony pokryte z funduszu socjalnego nie wchodzą za to do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i w konsekwencji zdrowotne.