Spółka prowadzi działalność w branży budowlano-montażowej w Polsce oraz poza jej granicami. Polega ona przede wszystkim na realizacji robót związanych z modernizacją oraz przygotowaniem wnętrz sklepowych oraz obiektów użyteczności typu studia fitness.
We wniosku o interpretację spółka wskazała, że w celu realizacji kontraktów poza Polską deleguje własnych pracowników, którzy wykonują pracę na podstawie przeniesienia służbowego, tj. czasowej zmiany miejsca wykonywania pracy za zgodą pracownika. Zmiana miejsca wykonywania pracy i oddelegowanie pracowników następuje w formie aneksu do umowy o pracę. Firma podkreśliła, że wykonywanie pracy przez pracowników poza miejscem zamieszkania nie stanowi podróży służbowej w rozumieniu przepisów prawa pracy.