Pracownikom brak zaangażowania. Będą odchodzić. Winna pandemia

Tylko co drugi z pracujących Polaków umie podczas swoich wakacji odciąć się od obowiązków zawodowych.

Będzie to wręcz podwyżka rekordowa, gdyż składki na ZUS mają wynieść aż 1617,91 zł, a nie 1457,49 zł jak dotychczas. Będziemy więc płacić ponad 160 zł więcej.

Przedsiębiorcy, którzy dziś rozliczają się ze skarbówką na zasadach liniowego PIT mocno odczują nowy ład podatkowy, który ma zapanować od 2022 r. Rząd nie wycofał się bowiem z kontrowersyjnych planów zmian w odliczaniu składki zdrowotnej w ramach Polskiego Ładu.

Utrata przez firmę zasobów cyfrowych – baz danych, kontaktów, maili czy dokumentów – może być nie tylko bardzo bolesna, ale i kosztowna. Dane to dziś jeden z najcenniejszych zasobów firm. Praca zdalna może je wystawiać na dodatkowe zagrożenia.

Rękawice do demakijażu sprzedajemy do ponad 70 krajów dbając o środowisko naturalne, a teraz zamknęłyśmy obieg naszego produktu – mówią Monika Żochowska i Ewa Dudzic, współwłaścicielki spółki Phenicoptere sprzedającej pod marką Glov.

Porozumienie zawarte przez spółkę z osobami prowadzącymi działalność nierejestrowaną wywołuje obowiązek ubezpieczeniowy.

Nawet jeśli o danej regulacji czy dokumencie wypowiedziały się już dziesiątki prawników, niekoniecznie wszystko musi być jasne i oczywiste.

Ustawodawca nie przewidział, że dane sygnalisty mogą zostać ujawnione nieupoważnionym osobom ze względu na przepisy ustawy o opłacie skarbowej.

Chociaż w ostatnim miesiącu 2024 roku opublikowano w internecie mniej ofert pracy niż w listopadzie, to pozytywnym sygnałem jest ich wzrost w ujęciu rocznym.

Co dziś nowego w prawie i gospodarce? Co opublikowano w Dzienniku Ustaw, jakie akty prawne wchodzą w życie, jakie ważne interpretacje wydały sądy, co ogłosił GUS, a co zapowiedział rząd? Oto subiektywne kalendarium dla profesjonalistów.

Nowa definicja nękania w pracy ma ułatwić poszkodowanym dochodzenie swoich praw. Wystąpienie mobbingu nie będzie zależeć od tego, czy działanie sprawcy było intencjonalne.

Eksperci zajmujący się rynkiem pracy dostrzegają nowe zjawisko, które zaczyna się rozprzestrzeniać wśród pracowników. Młodzi pracownicy korporacji zaczynają zmieniać styl pracy, co potencjalnie może być niekorzystne dla firmy. Na czym polega „soft quitting”?

W przypadku zwrotu przez pracownika nienależnie pobranego świadczenia (np. odprawy), które uprzednio zwiększało jego dochód podlegający opodatkowaniu PIT, rozliczenie tego zwrotu może nastąpić na dwa sposoby: przez płatnika albo przez samego pracownika.